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§制造压力，让团队拧成一股绳
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压力和怨气是两个不同的方面，怨气会引发人厌倦工作环境和工作，而一定的压力则让人感觉我们的事业在蒸蒸日上，只有保持这种干劲才能实现自己的梦想。
——金山软件CEO 张宏江
好的CEO是通过构建他们的团队来达成梦想的，即便是迈克尔·乔丹也需要和队友一起打比赛。
——通用电话电子公司董事长 查尔斯·李
什么是团队？虽然团队由个体组合而成，但是却并非是简单的人群组合。
真正的团队，成员之间心理上相互认知、相互扶持，利益上相互联系、相互依存，目标上共同追求。
换言之，只有团队中的每一位成员都产生共同的认知，才能朝着一个共同的方向努力，才能真正成为高绩效的团队。
——巨海集团董事长 成杰
一位女性站在一座摇摇晃晃的吊桥上，她在寻找经过这座桥的年轻单身男性，向他们询问几个问题，然后给对方留下电话号码，做一个咨询工作。
突然一阵强风吹来，吊桥摇摇晃晃得更加严重，这名女性紧紧拉住桥上的护栏，仍然站得稳稳当当，继续向男性咨询。
相距不远的另一座坚固的桥上，也站着一名女性。
就算有强风吹来，这座桥也岿然不动。
这名女性同样在进行咨询工作，询问从前面那座吊桥上下来的男性同样的问题，并给对方留下电话号码。
实际上，这是一位情绪心理学家进行的实验，结果显示，有50%以上的走过摇晃吊桥的男士主动给那名女性打了电话，并且认为这位女性非常有魅力；而走过普通吊桥的男士，只有12.5%给这位女性打了电话。
通过这个实验，心理学家得出了结论：人们在恐惧的环境中最容易受到触动。
面临恐惧的时候，大部分人生出的第一个感觉就是逃避，这时候，人们需要莫大的勇气才能够直面恐惧，但这恰恰是大部分人缺乏的东西。
正是如此，那些能够直面恐惧，临危不惧的人更容易受到人们的追捧和青睐。
如果没有一位可以让大家追随着一同去战胜恐惧的人，那么能够有和自己面临同样危机的人，这个人也会是人们的救命稻草。
因为面临着同样的危机，感受到了类似的恐惧，在这样的情况下，人们更容易结成战线，共同合作努力去战胜困难。
换言之，当面临共同危机时，员工很容易产生恐惧的情绪，但是一旦知道所有员工都有这样的情绪，员工们反而会产生一种共同命运感。
在这种感觉的基础上，下属们会表现出难得的团结，共同努力去战胜困难，就算以前有矛盾的员工也会摒弃前嫌。
在著名的秦末楚汉战争中，韩信率军攻打赵国，手下只有几千兵马。
赵国成安君率军二十万势要生擒韩信，汉军退无可退，后面就是湍急的河流，士兵们没有丝毫退路，不是敌死就是我亡，个个反而抱定决心奋勇杀敌，最终赵军大败。
这也就是成语“背水一战”
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