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§竞聘致辞
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【范例一】
【致辞人】××
【致辞背景】在科长岗位竞聘会上致辞
各位领导、同事：
你们好！
首先应感谢局领导为我们提供了一个公开、平等、竞争、择优的竞聘机会。
我今年37岁，××年七月毕业于××农业大学财政税收专业，大专学历。
××年12月至今在××地区农经局工作。
××年取得会计证，20××年11月取得中级农经师技术职务。
我竞聘的岗位是业务一科副科长。
这次竟聘的信心主要来源于：
（一）在思想、工作作风方面：我注重政治理论的学习，自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事，与局领导保持一致。
在为人处世上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱。
在处理工作关系上，注意摆正自己的位置，自觉维护领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人，搞好民族团结，遇到问题时放低姿态消除误解，有良好的职业道德和工作热情及很强的责任感和事业心。
（二）在实际工作中：首先我对工作充满**和有着强烈的责任感。
多年的农产品销售服务工作，使我对农村基层情况和农民有深刻的了解，也为我现在的农经业务工作积累了第一手的实践资料。
其次，我善于在工作中观察、发现问题并思考社会热点问题和领导关心的难点问题，深入乡村进行专题调研，先后撰写了《××地区设施农业的现状与发展》、《关于瓜棉间作情况的调查报告》、《浅谈××地区农村土地流转的现状及对策》得到局领导的好评。
其中《浅谈××地区农村土地流转的现状及对策》和协助调查撰写的《地膜玉米推广种植情况调查报告》两篇调研报告引起了地区领导的高度重视并给予重要批示。
如果这次竞聘成功，我将努力协助做好科室工作，下面是我的一些不成熟的工作目标和思路。
工作目标：满足党政领导决策和科学管理的需要，以农业增产增效、农民增收为目的，全面提升农经服务水平。
具体做法：
协助科长做好科室各项工作。
一是在科室内部实行岗位责任制，定员定岗，充分调动科室人员的工作积极性；二是建立学习制度，从抓学习、提素质、强队伍、挖掘内部潜力入手，组织科室人员有计划的学习党的有关农村政策、法律、法规和农经业务知识，特别是《农村土地承包法》和《××××农村土地承包法实施办法》的学习，本着“打铁还需自身硬”
的道理，把科室建成理论扎实、业务精通、团结协作的团队。
加强对农村热点、难点问题的调查研究。
重点对“四大问题”
进行超前研究，一是如何提升农业产业化经营的带动能力的问题；二是农村税费改革后如何构建农民负担监管长效机制的问题；三是如何支持农民专业协会和农民经纪人队伍发展的问题；四是农村土地承包经营收益增加后面临的新问题及对策研究。
通过调查研究，为各级领导决策提出合理化建议。
增强服务意识，进一步提高服务水平。
一是及时了解和掌握不同时期的工作重点和应关注的问题，有针对性地为领导提供调查资料和建议；二是按照业务一科的工作职责，以全面落实《中华人民共和国农村土地承包法》和农民负担监管执法为契机，提升科室工作地位；做好农民经纪人、农民专业协会的规范管理，注意挖掘、培养、树立一批做出优异成绩、具有示范意义的经纪人、专业协会典型，总结他们的成功经验，并通过各种手段大力宣传和推广，带动更多的农民专业协会组织健康发展，真正做到为农民服务，带领农民创业致富奔小康，促进地方经济发展。
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