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§第四节拉帮结派是祸害，务必除之而后快
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团队在进行文化建设时必须设立底线，任何人只要胆敢挑战高压线，就只能出局。
否则，拉帮结派势力坐大，就会威胁团队生存。
在很多的企业中，员工都有拉帮结派的现象。
他们或以来自同一地方为区分标准，或以不同的工作部门为分界线，形成一个个小圈子。
这些形形色色的小圈子是企业维持平衡局面的最大绊脚石。
部下拉帮结派，目的无外乎两个：一是形成自己的派系打击其他的同事，积累更大的力量进行内讧；二是经营自己的势力，培植自己的死党对抗领导，伺机取而代之。
不论哪一种都会危害整个组织的团结，会威胁我们的权威。
所以，我们绝不能容忍小圈子的发展，一定要坚决地把它砸烂！
双星集团总经理汪海在创业过程中就曾遇到过类似问题。
我们来看看他是怎样处理的。
当时，企业的组织机构存在严重问题，27个科室中，能干实事的寥寥无几，且大多效率低下，管理不善，因此，进行机构改革裁减冗员势在必行。
但改革的主张首先受到了来自安全科的挑战。
安全科势力很大，一个科室就占用一层楼，科员们个个待遇优厚，其地位之所以如此，原因在于这里的20多个人大多是领导的子弟亲属，后台较硬，被人称为“特殊王国”
。
对此，其他员工的意见一直很大。
汪海知道安全科很有背景，但如果容忍安全科我行我素，目中无人，那么自己以后的工作将很难开展，其他员工也不会服气。
于是他打算拆除安全科的小圈子，彻底击垮这个“特殊王国”
。
汪海下令，限安全科于第二天下午6点前将其占用的四层楼腾空，搬到指定的三间房子里。
他知道这道命令必然会招来安全科强力的抵制。
果然，安全科的诸位特权者连夜开会，商量对策，决定“集体上诉”
，到上级部门去告汪海的状。
到了第二天中午，他们仍然占住四层，不肯搬迁，与汪海保持着僵持状态。
汪海知道这个小圈子的实力，也知道自己可能会因此而得罪某些上级领导，但为了企业利益，为了自身命令的有效性，他没有退却。
汪海马上召集党组会议，决定如果安全科再不搬迁，就罢免其领导。
这一招果真灵验，谁都不愿丢了自己的乌纱帽，科长在即将宣布罢免令的最后一分钟终于屈服，开始搬迁。
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