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§第22节你喜欢我，我就喜欢你——人际相吸引的原则：喜爱并赞扬别人
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我们只对那些对我们有兴趣的人感兴趣。
——赛鲁斯（罗马诗人）
你教给人们对待你的方式。
——威恩·迪尔
什么事情最容易——向别人提意见。
——泰勒斯（古希腊哲学家）
社会心理学家阿让森和林顿曾做过一个有名的实验。
在实验中，他们把两名实验助手有意安排在被实验的人中，让被实验的人误以为，这两位助手也是参加实验的人。
让我们假设被试者叫大卫，两个助手分别叫托尼、汤姆。
实验的过程是这样的：假装让三个人合作去完成一项预定的工作。
在第一次“合作”
后，三个人被安排去休息。
在这段时间，两个助手（托尼和汤姆）有意在大卫的背后谈论起他，而且设法让大卫听到这段谈话。
托尼用赞扬的口气说自己很喜欢大卫，而另一助手则用否定的态度评价大卫。
在休息结束后，他们进行了第二项合作。
在所有的合作结束后，大卫被要求评价自己的两位合作伙伴，并表示自己对他们的喜爱程度。
大卫的评价并不让人吃惊，他喜欢托尼，那个曾表示喜欢自己的人，而不喜欢那个对自己持否定态度的汤姆。
在人际交往心理学上，把这一结果称为“人际吸引的相互性原则”
，即“我们喜欢那些喜欢我们的人”
。
在我们的生活中，为什么有的人外表形象并不出色，但是却让我们如此地喜欢，以至于我们称之为“朋友”
和“知己”
？而有的人貌似出众，但是我们却不愿意接近他们呢？其实，正是“我们喜欢那些喜欢我们的人”
的原则，让他们成为我们的朋友。
是他们对我们的欣赏和认可，让我们感到他们有眼力，就像一个发现了千里马的伯乐。
在我们的眼中，他们也就显得如此地美好、特殊，我们愿意与他们接近，也愿意帮助他们。
其实，表现出喜爱我们的人，才真正掌握了我们人性的弱点。
他们不仅让我们当时体验到了愉快的情绪，还让人类最强烈的渴望——“受人尊敬”
得到了满足，他们对我们的喜欢、欣赏、赞扬，让我们认为自己的社会价值得到了承认。
和他们在一起相处，我们拥有的是快乐，我们也回报他们以同样的友好与热忱。
于是，他们在我们的眼中是友好、热忱、高大、可信的形象。
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