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§晋商的人力资源会计
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人力资源会计是美国20世纪60年代最早提出的。
可是殊不知，早在四五百年前的山西晋商中就已经普遍实行“人力资源核算”
了。
明清时期，晋商在全国最活跃的10大商帮中处于领先地位，称雄中国商界500多年，会计上也有许多创新。
大名鼎鼎的龙门账就是与晋商往来频繁的太原人傅山参考当时的官厅会计和四柱清册设计出来的。
晋商堪称是中国股份制企业的鼻祖，其“人身股”
制度则是人力资源会计的鼻祖。
出现这一幕的前提是，明清时期这些商号最早都是自己投资、自己经营的，然而当资本积累到一定程度、经营达到一定规模时，创始人就没有精力也没有能力继续经营下去了，这时候便会采取委托代理的形式聘请职业经理人，出让资本经营权，从而实行所有权与经营权的分离。
从明代中期开始，晋商就实行这一制度了，一直到民国，历时四五百年。
其基本内涵是：企业从业务骨干一直到大掌柜（总经理），都可以顶1股到1厘甚至零点几厘的企业股份。
当时的行情是，1股资本股一般为1万两白银，具体顶多少，会在年终由大掌柜提出，然后经全体股东根据该员工的任职期限、能力、贡献大小而定，称之为“身股”
或“顶生意”
；每人顶股数量“上有封顶、下不保底”
，封顶数为大掌柜的“身股”
1股，其他员工则要低于该数。
年终结算时，人身股与资本股享有同等权利，一起参与利润分配。
每股人身股究竟能换成多少股资本股，会在章程中约定。
例如，历经230多年的晋商“大盛魁”
，员工最多时超过7000人，该商号就规定每三年为一个“大账期”
（会计年度），进行一次决算分红，同时调整身股原数。
分红时，按公积金增长规模作为主要考核标准，生意最好时1股可分到1万两白银。
人身股和资本股实行同股同权，包括已经去世的员工的家属依然是可以享受分红的。
所以发展到后期，人身股的总数会超过资本股数量。
再来看另一家名叫“大德通”
的票号。
票号也叫“票庄”
、“汇票庄”
、“汇兑庄”
，因为起源于山西并且多是山西人开设的，所以也称为“山西票号”
。
刚开始时，票号主要以经营汇兑业务为主，后来慢慢地发展成存放款业务，到清代咸丰至光绪年间到达鼎盛状态；与此相适应，那时候的会计制度也处在中国古代商业会计最高峰阶段。
据大德通票号1889年的分红账簿记载，1885年至1889年的账期中，该票号共获利2.4723万两白银，资本股和人身股一共是29分7厘，也即29.7股，每股分红850两白银。
其中资本股20分（股），23名员工的人身股9分7厘，这23名员工中有3名员工已经去世。
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