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§别让小误会成了大误会
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在我们的工作中，同事和同事之间难免会产生一些误解，毕竟不同的人对同一件事情的看法是不同的，所站的角度也是不一样的，这些都可以理解。
但是，我们一定要注意这样一个问题，那就是别让这些误解持续的时间太长，该解释的就要解释，该澄清的也要澄清，千万不要让小误会演变成了无法弥补的大误会，否则伤害了同事之间感情的同时，还有可能影响到你今后的发展轨迹。
人们常说两口子过日子闹变扭吵架是很正常的事情。
其实，工作中和同事们相处也是如此，毕竟人与人之间的想法是存在差别的，也许你觉得这样做没有什么不对，可在对方心里却结了一个死结，本来很要好的同事关系也会因为这个死结而闹起了危机。
要想摆脱交往中的尴尬，和同事保持团结协作的关系，我们首先要做的就是有了误会要及时的澄清，绝不能让这一切拖延到明天，因为随着时间的拖延，本来很小的一个误会，就会演变成一个无法磨平的伤痕，使我们与同事之间的隔阂越来越远，误解越拉越深。
其实，这些误会本来并不难消除，只要当场把真实情况多说上一句话，便可免去很多麻烦。
可是，人们往往忽略了，没说这句话，结果留下遗憾。
当然，事后进行疏通说明也可以补救，但总不如当场消除误会的好。
王俊和杜磊是关系不错的同事，也是很好的合作伙伴。
突然有一天，王俊对杜磊变得十分冷漠，甚至有时杜磊主动跟他说话，他也不理不睬。
可是，杜磊就是想不出，自己究竟什么地方得罪了王俊。
仔细回想，一点头绪也没有。
最后，杜磊实在按耐不住了索性直截了当地问王俊：“我到底什么地方不对了。”
王俊仍然冷冷地回答：“没有什么不妥的！”
如果换了一个脸皮薄点儿的人，可能会就此打住，觉得都到这个地步了，也没必要再说什么了。
杜磊当时却是“厚着脸皮”
对王俊说：“真高兴你亲口告诉我没事，如果有什么不好的地方，我乐意改进。
我真的很珍惜我们俩的合作关系……不如一起去吃午饭吧？”
吃午饭时，在杜磊的“软磨硬泡”
之下，王俊终于对他说出了实话，原来只不过是一场误会。
把事情解释清楚，大家又是好伙伴了。
杜磊的做法是相当明智的，在与同事发生误会时，及时采取沟通的方式消除了双方的误会。
在职场中，与同事之间发生误会是正常的。
误会不可怕，可怕的是发生误会之后，不能及时消除，最后误会越来越深，不仅给误会的双方带来痛苦。
烦恼、难堪，甚至会产生预料不及的悲剧。
当我们出现了失误时，很多人都觉得这没什么大不了的，不需要解释什么，结果就造成了对方的误会，给自己也带来了很多麻烦，所以必要的解释一定不能少！
那么应该怎样做解释呢？
（1）解说原委
当由于特殊原因造成失误时，应及时实事求是地陈述原委。
为了防止他人产生潜意识的责难，当事人也可用自言自语的方式对自己行为上小的失误进行解释。
比如，开会时间过了，主持会议的领导才匆匆赶来，他边走边说道：“叫大家久等了。
临时接待了外商，刚送走。
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