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§成功跨越升职计划的阻碍
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许多不甘平庸的职场中人都会很好地设计自己的职业生涯，他们那张文件名为“向成功冲刺”
的磁盘上存着自己无比美妙的宏伟蓝图，升职计划则是其中最辉煌美丽的一篇。
但是，在职业生涯里，仅仅因为工作出色并不能够保证自己在公司里稳步提升，当他们在走向胜利的路途中为每一个或大或小的成功而欣喜时，也会因为这样那样的原因而使这个“宏伟”
的计划受到阻碍……
公司马上就要考核工作了，这很可能涉及你的职位升降问题。
长时间以来你一直工作很努力，成绩也很突出，公司上下都承认你是个对工作尽心尽责的人，但是，当新的聘任书下来以后，你却傻了眼，跟你一同进公司的同事得到了晋升，而你却还在原地踏步。
或者情况比这还要糟糕：他根本就是比你来得晚，却比你升职升得还快。
再说的糟糕点，他居然成了你的顶头上司……这时候你根本无法面对这个事实，盛怒之下，你究竟应该何去何从呢？
首先还是先让自己冷静下来吧！
尽管这样的事情发生在谁身上谁的情绪也难以平静，但至少我们应该反思一下到底是什么让自己在升职的道路上栽了跟头呢？是能力，技术，还是没有掌握好职场进退的游戏规则呢？好了，还是让我们来好好分析思考一下，究竟是什么阻碍了你的职场升值计划：
（1）与上司保持有效沟通
现在一家美资公司做行政主管的Betty对此深有体会，公司要招开经理级会议，老板让她拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。
Betty很快做完了这件事，并把提纲E-Mail到老板的私人信箱里。
临近开会前两天，老板很不满意地问她为什么还没有看到她的计划，Betty说三天前就传给您的邮箱了。
老板说那几天他正好和客户谈合同，很忙，所以也没看电子邮件，于是提醒Betty以后要注意，重要的事情应该再打个电话追问一下。
后来，Betty在给他的一份报告里又出了两处错误，就这样她给老板留下了粗心的印象。
“千万别假定自己所寄发的信或传真、邮件已经被对方收到；更不能对书面传达的讯息不加以核对便交给收件人”
。
这是Betty的教训。
如果她想让上司改变对自己的看法，恐怕还需要很长一段时间，也就是说，Betty在近期内恐怕不会得到晋升机会了。
在我们的日常工作中，产生的很多过失往往都是因为没有很好的把握沟通的技巧。
比如，由于对上司的指令没有及时反映，或不能在最快时间内贯彻他的意图，从而让他对你的能力产生了怀疑，这就很有可能影响到你在他心目中的形象。
所以，我们一定要适时的与上司保持有效沟通，准确迅速的领会上司的意图。
之所以说与上司的“沟通”
非常重要，是因为只有通过有效的沟通才能使你的老板更加了解你的工作作风、确认你的应变能力和决策水平、理解你的个人处境、清楚你的工作计划、接受你的有效建议，这些反馈给他的资讯，可以引导他能对你进行一个比较客观的评价。
而这一切，很有可能成为你日后能否提升的考核依据。
（2）别得罪了你的同事
有一次吃午饭时，郑爽提到现在女性流行把头发理成“板寸”
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