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你应该表现得主动一点，跟大家打招呼，一起吃午餐……让大家知道你依然是从前态度友善的你，上司把你提升到一个较高的位置上不是你的错，久而久之，大家必然会接受你的新身份，愿意跟你好好合作。
人人都希望获得升职加薪，若上司真的提拔你，那么以前与你有说有笑的同事就变成了你的下属，你可以随意吩咐他们做事情。
面对这种突如其来的转变，你或许会感到手足无措，尤其是那些没有被提拔的职员会迁怒于你，把你视为敌人，并且不愿意与你合作。
其实，这也是人之常情，只要你运用一点技巧，大家一定会接受你，不会永远跟你作对。
当你接到提升通知，一定要收敛你的喜悦，告诉同事们，多谢他们多年来的合作，希望他们会继续协助你。
同时请大伙儿吃顿饭，把气氛弄得随和、轻松，日后工作起来会更好办；但切莫大摆筵席，那只会显示你的浮躁。
假如你奉调新职，上任之初，或许你有许多新计划，但摆出新官上任的态度是不明智的，低调一点，以不变应万变，当有下属问你：“这些工作如何进行？”
你不妨先问他：“你们过去是怎样进行的？”
待他解释清楚，你才这样表示：“我看问题不大，暂时仍按老办法做吧，过一段我们再研究研究。”
这样既表示你尊重别人的做法，又不失自己的威严和独特见解。
无论是面对新同事还是旧搭档，你都要注意言行，保持谦虚。
另外在上任之后，要尽可能与大家“打成一片”
，让大家感觉到你是他们的同路人。
俗话说：“水清无鱼，人清无友”
，只有“见人说人话，见鬼说鬼话”
才能得到各色人等对你的认可与接纳。
当然，如果有人软硬不吃，执意跟你作对的话，那你就得采取强硬措施“不换思想就换人”
，绝对不能让他动摇了你的威严。
这样一手软、一手硬，就可以“摆平”
下属，让你成功做个“新官”
。
总而言之，想当好新官，是一门高深的学问，做好了前途一片光明，做不好很可能会走倒退路线。
从某种角度来说，它又是对我们的一种考验，只有不断的摸索，灵活的应对，才能在最终呈上自己满意的答卷。
职场小贴士：
当官难，当新官更难，面对走马上任的考验，我们一定要做好充分的思想准备。
升迁虽然是件可喜可贺的事，但升了官之后怎样“踢开头三脚”
可就不那么容易了。
我们绝对不能只顾着“烧火”
，还要时刻留意被人“烧”
的危险。
常言说得好：“人能载舟，也能覆舟。”
走好上任第一步，与大家共创和谐局面，才是摆在新官面前的一件最重要的事情。
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