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§面试遭遇棘手问题，现场你该怎么办
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面试是我们能不能进入这家公司的一个重要环节，考官们的问题也是千变万化，作为应聘者的我们难免会遇到一些棘手的问题，这个时候如果你不能采取灵活的应变策略，在考官的面前支支吾吾说不出话来，必将使自己在主考官面前的印象大打折扣。
其实，有的时候，那些尖锐的问题并不像我们想象中的那么可怕，有些时候只不过是面试官有意要考察一下我们的承压能力而已，只要我们能够沉着应对，就可以轻松地搞定这一切。
在求职的路上，我们也许一天会接到几个公司的面试，而面试过程中的情况也是千变万化，五花八门，面试考官可能会通过各种各样的方式和手段来考察你的应变力，作为求职者的我们来说，要想在面试中表现出色真的是太不容易了。
面试时，如果面试官态度温和，我们应对起来还会从容一些，但如果面试你的那一位脾气较差，故意对你进行“挑衅”
，或者向你提出一些非常棘手的问题，使你一下子陷入尴尬的不利形势，又该怎么办呢？这时候的你一定要保持镇定，尽可能沉着冷静地处理问题，一定要有十足的耐心，不要使自己轻易地失去判断力，使自己的愤怒情绪在主考官面前表露无遗，否则本来可以到手的工作或许就这样与你擦肩而过了。
因为有的时候面试官的“挑衅”
就是在测试你的应变力，如果你对他的“挑衅”
采取防御态度，或狠狠地加以反击，怒形于色、据理力争，那么，你就掉进了他给你安排的圈套里了。
这一点在大公司的面试时尤为明显，你必须好好准备，要看得出他们为你安排的“陷阱”
，只有这样才能更加顺利地通过面试，赢得自己想要的职位。
毕业于某名校信息工程专业的林峰，精神抖擞地去上海一家跨国科技公司面试。
面试官大概30多岁，是个香港人。
他拿起林峰的简历傲慢地问：“这就是你的简历吗？”
林峰愣了一下，礼貌地回答：“是的。
您觉得有什么需要说明的问题吗？”
面试官很不友善地盯着他说：“很有问题。
你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。”
林峰微笑着说：“如果我有缘加盟贵公司，我确信我会很快会成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
面试官无从发作，又拿起他的简历，看了一会儿，突然发问：“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎么开展工作？”
林峰冷静地回答：“上海是个国际大都市，我想不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。
如果工作确实需要，我会马上去学上海话。”
林峰很快就收到了那家公司的上班通知，面试官说他很赞赏林峰，因为林峰在强大的压力面前还能保持冷静，沉着应对，非常优秀。
在上面的例子中，林峰所经历的面试就是我们通常说的“压力测试”
。
面试主考官通常会提出一些并不友善的的问题，借此机会给你浇一盆冷水，让你在委屈与愤怒中露出自己的本色。
在他们看来，只有击溃求职者的心理防线，才能真正筛选出有心理承受能力的强者，找到面对劣势和压力能沉着应对的优秀人才。
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