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§有主见，赢得市场的主动权
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如今这个时代，找工作成为一件再平常不过的事情，在一个单位干一辈子的生活已经一去不复返了。
不管你是刚毕业的学生，还是寻思着“跳高”
的预备队，找工作都要有自己的主心骨，绝不能别人说什么就是什么，我们要认清自己，要清楚自己将来想做什么、更看重的是薪水还是发展前途或者公司文化，只有这样才能找到适合自己的发展道路。
说到找工作，几乎每个求职者都有这样的经历——大量网上申请，无数份求职简历。
或许是因为不知道自己想要找一份怎样的工作，或许是面临就业压力乱抓救命稻草。
我们都曾经漫无目的地上各种招聘网站、填写求职信息、完成简历，其结果却像“大海捞针”
一样，杳无音讯。
其实，找工作并不像我们想象中的那么艰难，但是在找工作的过程中我们一定要做一个有主见的人，不能像只“无头苍蝇”
乱冲乱撞。
很多正在求职中的朋友，或许曾有过这样的经历，每次赶招聘会的时候，除了准备好厚厚简历、就业推荐表甚至还要为自己准备读书时候的成绩单、奖状等。
而在招聘会现场，每看见一个差不多的公司、职位，就盲目地投递一份简历，却从未细想，自己是不是真的适合这个职位，能不能达到这个职位的要求。
其实，我们在投出简历之时，就应该有一个比较清晰的定位和方向。
至少，在投简历之前，还是要先粗略看一下，有哪些单位比较适合自己，了解企业的专业需要，再结合自身的兴趣爱好、性格特点、工作地点、发展前景等做出选择和判断。
如此一来，自己被面试的成功概率就会大大增加。
其实每个人，从制作简历到大量的网申，再到参加各种招聘会，这一系列的过程，本身就是一个了解自己、发现自己的过程，经过一番了解和发现，你总会在最终找到属于自己的大致方向和定位。
孟宁宁是1998年的大学毕业生。
作为一个纯粹的工科生，毕业后的四年里，她的求职方向转了180度：从最开始的本专业，到编辑，再到一个网站中层主管。
孟宁宁跳槽不算频繁，但走得很稳。
不管工作怎样转变，她都把握这样一个原则：做个有主见的求职者。
这个原则的确立始于大学期间。
在大三暑假，孟宁宁就开始着手找工作。
当时，这种举动称得上有市场头脑。
那年，孟宁宁拿着许多作品，跑到一家广告公司应聘。
笔试、中文、英文，她通过了所有的考试。
可到了面试的时候，孟宁宁的感觉很不好：不是对自己的感觉不好，而是对老板的感觉不好。
老板看着孟宁宁，一脸不屑：“大三学生，怎么来工作？”
孟宁宁开始很谦虚：“大四课少，我可以兼职做设计，毕业后就可以做长期设计。”
老板显然怀疑孟宁宁的能力：“那才学多长时间？”
“能力可以从工作中考察，不能简单地看学历。
况且，你通知我面试时，已经知道我是大三学生了！”
孟宁宁不卑不亢地回答。
面试结束时，孟宁宁已经决定，不管结果如何，都不会去这家公司工作。
它的管理实在不行。
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