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怎样用好多事型及争强好胜的员工
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多事型员工，常见的表现就是无论大事小事都喜欢唠唠叨叨，喜欢请示。
他们心态不稳定，遇事慌成一团，大事小事统统找领导拿主意。
有时还表现出畏首畏尾，讲究特别多。
用这样的员工，交待工作任务时一定要说得一清二楚，然后让他们自己处理，给他们相应的权力，同时也施加一定的压力，试着改变他们的依赖心理。
在他们唠叨时，轻易不要表态，这样会让他们觉得自己的唠叨，既得不到支持也得不到反对，久而久之，他们便不会再唠叨了。
有些员工喜欢争强好胜，他总觉得没有人比他强，好像只有他才能当领导。
这种员工狂傲自负，自我表现欲望极高，还经常会轻视领导甚至嘲讽领导。
遇到这样的员工，当然也不必动怒，自以为是的人到处都有。
不过也不能故意压制他，越压制他越会觉得你的能力不如他，你是在以权欺人。
认真分析他产生这种态度的原因。
如果是你自己的不足，可以坦率地承认并采取措施纠正，不给这种员工留下嘲讽自己的理由和轻视自己的借口；如果是他觉得是怀才不遇才这样做的话，不妨为他创造条件，给他一个发挥才能的机会，委以重任，他就不会再傲慢了。
而且他一旦失败了，还可以通过这件事挫一下他的锐气，让他体味到做成功一件事的确很辛苦。
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