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有下属不服怎么办
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对于你的晋升，总有一些人认为不公平或不合理，甚至认为这次的晋升机会应该是他的，而不是你的；或许是上面的人搞错了，有可能是上面的人徇私偏袒。
你升了基层主管虽然是事实，但总是有人不这么想。
他们主观地认为，这是一项错误、不公平及偏袒的晋升，上面的人一定会后悔、会更改，到最后这晋升的人还是他，不是你。
于是来自他们的抗争、不合作，绝不是用理性及理论所能克服的。
时间是处理这一类纠纷的最好武器。
其实你可以什么事都不解决，只等时间过去，让时间来证明他们的想法是不对的，让时间来淡化他们原来的想法，渐渐接受你是他们主管的这项事实。
没有一种方法及一项武器，能够比时间能更有效地化解这一类纠纷和困扰。
唯一值得要担心的，不是时间这一项武器和方法失效，而是你自己撑不下去，被时间击溃。
孤立是应付这一类问题的另一项有效的方法和武器。
对这些有问题的人，你先不要急着消灭他，只要先把他孤立起来，慢慢地不用你去消灭他，他自己就会瓦解的。
孤立虽然不是一件很容易的事，但基于你是他们主管的有利位置，只要你在技巧上能有所发挥，这也不会是很难的。
最糟的状况是你孤立他不成，却被他孤立了，到那时候在组织的运作上，就困难多。
你要把你的业务放在工作上，只有出色的工作成绩，才能彻底粉碎那些飞短流长。
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