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好的人缘会种下善的果实
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十年修得同船渡，能够有幸成为同事，缘分之深是不言自明的。
不管是职员还是领导，在单位中，都同时扮演着同事的角色。
同事间的交往，恐怕仅次于家庭成员间的交往了。
因此，我们说，同事关系是家庭之外最为重要的社会关系，所以，如何与同事共事、相处，对一个人在职场是否顺心如意有着举足轻重的作用。
日本的年轻人有一种习惯，初到一个新环境，第一件事就是向周围的同事、同学作自我介绍，然后说请大家多多关照，表示了一种希望得到信任和帮助的愿望。
在工作中表现出的人与人的关系是一种相互依存的关系，因为大家的事业是共同的，必须依靠合作才能完成。
而合作又需要气氛上的和谐一致。
情感上互不相容，气氛上别扭紧张，都不可能协调一致地工作。
每个人都有着自己的个性、爱好、追求和生活方式，因环境、教养、文化水平、生活经历等区别，不可能也不必要求每个人处处都与他所处的群体合拍。
但是谁都懂得，任何一项事业的成功，都不可能仅依靠一个人的力量，谁也不愿意成为群体中的破坏因素，被别人嫌弃而“孤军作战”
，这就是共同点。
一个有修养的、集体感强的人，是能够利用这一共同点，以自己的情绪、语言、得体的举止和善意的态度去感染、吸引或帮助别人，使人与人之间的关系更融洽。
与人为善、平等尊重，是与同争友好相处的基础，应该主动热情地与同事接近，表示一种愿意与人交往的愿望。
如果没有这种表示，别人可能会以为你希望独处，不敢来打扰你。
切忌不要显出孤芳自赏、自诩清高的态度，使人产生你高人一等的感觉。
不平等的态度永远不会赢得友谊。
言谈举止也是非常重要的。
谈话应选择同事感兴趣、听了愉快的话题，使人觉得你是个谈得拢的朋友，只有让人从你的言谈中得到乐趣，同事才会愿意与你交谈。
任何人和任何事情都不可能尽善尽美、尽如人意，善于发现同事的长处，认识到大多数人都是通情达理的，会使自己以宽容的态度与同事相处。
谁都会有不顺心的时候，善于克制自己的情绪，约束自己的行为，在别人产生消极行为和不良情绪时又能予以谅解，这正是一种有教养的表现，它会使人处处感到你友好的愿望。
其实，能否与同事友好相处，主要取决于自己。
美国出版的《成功的座右铭》一书介绍，经过研究表明，一种真正以友谊待人的态度，60%~90%的高比率是可以引起对方友谊的应的。
负责此项研究的亨利博士说：“爱产生爱，恨产生恨，这句话大致是不会错的。”
既为同事，就必然要合力谋事，长期相处。
无论是在工作还是生活中，谁都会遇到沟沟坎坎，所以，能帮人处且帮人，当同事遇到困难寻求帮助时，不妨伸出热情的双手，真诚地助人一臂之力，在不知不觉中为自己存下一份善果。
李翔与赵兵同时进入某机关，两个人同样有较强的工作能力，无论上司交给他俩什么任务，他俩都能非常漂亮地完成。
为此，俩人经常受到上司的表扬。
但是，在同事之中，他们俩却有不同的地方：大家都喜欢李翔，有什么事总是找他帮助。
而李翔也的确为大家做了许多事，因为他待人谦逊又有能力，与大家非常合得来；而赵兵则不同，虽然他也能办许多事，但大家都有意无意地疏远他，有什么事也不会找他帮忙，因为赵兵这个人个性高傲，喜欢离群独居。
赵兵也意识到了这种差别，但他并不想改变这种状态，他认为这样很好。
无论同事们怎么对自己，上司总还是喜欢自己的，有上司撑腰，他觉得不应该在“琐事”
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