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找准赞美上司的“穴位”
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前面谈了一些赞美上司的原则，现在我们来分析如何令赞美有的放矢。
1．人格魅力
人格是人在现实生活中比较稳定的人生态度和行为表现的个性心理特征。
人格是由多种因素的长期潜移默化而形成的，是一个异常复杂的动态的心理构成物。
对于上司而言，富有人格魅力在于富有仁爱之心，有较强的责任心，随和谦虚，信守诺言，对人一视同仁，而又有探索精神等。
上司最大的力量并不是手中的权力，而是富有仁爱之心。
有了仁爱之心，员工会心甘情愿地为他效力；有了仁爱之心，他将赢得很多优秀人才……
赞美上司的仁爱之心是很容易获得认同的。
传说古代有这么一个故事。
晏子是齐国口才极好的人，当时的国君齐景公年纪很小，十分贪玩，不肯好好管理朝政，却整天在外嬉戏。
群臣忧心忡忡却又无可奈何。
一天，晏子上朝时对景公说：“我听说主公昨日从鸟巢中取出雏鸟，怜其幼而送回，主公真是有圣人的修养。
对鸟兽尚且如此仁爱，何况百姓呢？有您这样的国君，真是我们齐国老百姓的福分哪！”
景公听了这话，既高兴又惭愧，从此收起心来管理国家。
晏子夸景公仁爱，收到了良好的效果。
每个上司都愿意有一个富有爱心的社会形象，即使是慈禧太后那样不择手段的人也是想扮演一个“仁爱君主”
。
唯有爱心才能换回更多的爱。
如果，你所了解的是他对别的同事的仁爱之举，你就用真诚的语调，赞赏的表情，叙述其仁爱之处。
如果上司对你关爱有加，你可以用感激之心，生动而细致地进行赞美。
你的感激会使上司很受用，你的赞美则使上司更加垂青于你。
2．责任心强
上司是负责之人，大多都有一定的责任心。
他们会承担一些工作的责任，勇于挑担子、负责任的领导是最有魅力的。
因为下属在工作中需要一个成长的过程，可能会出现一些失误，那么，作为一名优秀的领导则鼓励勇于创新、大胆开拓，有了差错，可以为他承担一些责任。
领导为职员挑担子是很值得赞美的话题。
小柴是一家建筑公司的技术人员，由于材料运用方面的判断失误，给公司带来了近5万元的经济损失。
他的项目经理表示是他没有把好关，并表扬小柴已拿出了相应的对策。
小柴对此特别感激：“有你这样敢于挑担子的领导，我们也就干得更有劲头了。”
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