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与晋升无缘的人
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在同一个单位和组织里，有的人勤快，有的人懒惰；有的人活泼，有的人好静；有的人工作效率高，有的人工作业绩差。
有一些人，各方面都比较优秀，却总得不到重用和提拔；有的人表现一般，却升迁顺利。
所以，你必须熟知以下六种会影响晋升的行为，以免其中的因素影响了自己的发展。
1．伴娘型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分展示自己的业绩。
在他用心时，虽然他的工作是一流的，而他的处事态度却始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地。
不显山，也不露水，看不出比别人优越的地方，这无疑阻碍了他的升迁与晋级。
2．鸽子型
这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构的关系，使所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级，他却只能增加工作量。
对这种境遇，他早就不满，却不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲或诉诉苦，像只鸽子一样温顺驯服。
结果信息得不到传达，或根本被上司忽视了。
3．幕后型
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是其工作成绩却很少被人知道，尤其是没被顶头上司认知。
别人总是用他的成绩去报功，他内心也想得到荣誉、地位和加薪，却没有学会如何使人注意到自己的成就。
一些坐享其成的人在撷取他的才智后，他只会面壁垂泣。
4．仇视型
这种人可以说非常自信，甚至是自信过了头。
在工作上很能干，表现也很不错，却总是看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有过意见或冲突。
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