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第五节诚信帮你广结人脉
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在有些人眼中，社会太复杂，像是一个大黑洞，无法看清楚它的真面目，而他人都是心怀叵测、不可相信的。
如果抱着这样的心态与人交往，必然不会信任他人，也不会获得他人的信任，不会对他人讲诚信，也就不会获得他人的真诚相待。
这样的生活是狭隘的，是不会有“好人缘”
的。
因此，要想获得“好人缘”
，就必须诚信待人，让真诚与信任在彼此之间自然流动，沟通心灵，使信任之花开出友谊之果。
（1）诚信是赚人缘的基础
如何巧结善缘，如何利用人缘，如何将人缘作为一生享用不尽的资源？这是成功人生的一种大学问、大智慧。
想一想你身边的一些人，他们大多品德修养高，说话得体，做事得力，关系协调，他们让人有亲近感，信任感；这种人有同情心，有人情味，人们总是愿意和他们在一起，也很容易想着他们，记着他们；这种人有素质有能力，你有事情的时候愿意和他们商量，听取他们的意见，当他们有了困难时你也愿意去帮助……这种人无论做什么事情，都好似有贵人帮忙，总是得心应手，左右逢源。
这种人，就是我们所说的有“好人缘”
的人。
说起这些人有好人缘的原因，可能有很多：有些人容易理解别人；有些人很有品质和地位；有些人保持本色，不会不懂装懂；有些人是非清楚、爱憎分明；有些人有良好的口才和逻辑……如此归纳，似乎就成了五花八门的交往技巧了，但是，我们也从这些人身上看到了最容易被我们忽视的条件，那就是诚信！
诚信是交往的基础，是做人的根本。
如果你到了35岁，仍然没有建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺陷将会困扰你一生，不忠诚的恶名必然会使你在事业上处处不受欢迎：现在许多人都把交往与获得“好人缘”
的关注点集中在技巧方面，其实这是舍本逐末的行为：如果诚信不足，尽管技巧高超，也只不过是一时得逞，难以保持长久的友谊。
而如果以诚信为本，虽然交往的技巧不足，但可以交到真心的朋友。
在35岁之前，诚信是投资，而在35岁之后，你会作为一个可以信赖的人，收到诚信的回报。
在一期CCTV的《对话》栏目中，主持人请微软公司高级副总裁李开复按照微软聘用员工的标准给以下要素排序：创新、智慧、诚信。
李开复毫不犹豫地把“诚信”
排到了第一位，并给大家讲了一次招聘的经历：
有一次，李开复亲自面试了一位在技术和管理上都很出色的应聘者，双方交谈非常愉快，李开复对这位应聘者很有意向。
这时，这位应聘者加重了砝码，主动向李开复表示，如果录用了他，他会将原公司的一项发明带过来。
李开复说：“不论这个人能力和工作水平怎么样，微软都不会录用他，因为他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德：”
（2）如何赚取更真诚的人缘
俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆”
，如果把这条朴素的哲理运用到社会交往中，可以说，如果你处处尊重别人，得到的回报就是别人处处尊重你；如果你对别人诚实守信，也会换来别人对你的诚信。
关怀别人，尊重别人
没有什么比收到别人的关怀更让人感动了，而关怀别人的前提是要了解别人。
据说，周总理在接见一个人后，不管过了多长时间，再次见到这个人后都能叫出对方的名字，这往往会使对方既惊讶又佩服、感动。
让别人感到受到了尊重，就能让他感到自己的重要性，而渴望得到别人的尊重是人的高层心理需求，如能满足对方的这种渴望，不但可以得到他们的好感，同时还可以得到对方反馈给你的尊重，从而达到良心互动。
拿破仑喜欢在军营中走动，他能够叫出手下全部军官的名字，当他遇到某个军官时，就会叫出他的名字，并和他打招呼，谈论这位军官参与过的战斗或者军事调动。
他也经常询问士兵的故乡、妻子和家庭状况。
拿破仑的做法让下属感到很吃惊，他们的统帅居然对他们的情况一清二楚，这种做法让每一个属下都能从拿破仑的谈话中感到他对自己十分在意，使他们对拿破仑忠心耿耿，甘效犬马之劳。
善待他人，乐于助人
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