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二、对待工作要付百分之百的努力
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不管你从事什么职业，都应该尽职尽责，并用百分百的努力来提高工作的质量。
这是每个员工的职责需要，那些在工作中取得成就的人，一定在某一特定领域里时刻地保证自己最佳的工作质量。
生活在美国宾夕法尼亚的小山村里的小马车夫，生活环境清贫，接受教育有限，15岁起，便早早步入了社会，开始贩卖自己的力气，做社会最底层的工作，过了两年，生活渐渐有了稳定的收入，开始每个星期有2美元的收入。
但是他不甘心，所以一直留心着能改变生活现状的机会。
果然，他有机会成为卡内基钢铁公司的一名员工，开始了更加稳定的生活，每个月有了10美元的收入。
不要以为他就会满足了，他一直告诉自己要做的是经历，要用自己的成绩，来换得更高的职位和薪水。
他就这样一直怀揣着梦想拼命地努力着。
一直鞭策着他的，是他想要的价值实现。
尤其是，自己的价值一定要在这个薪金水平之上。
坚定了信念，他就始终努力地工作，工作也在自己的努力下顺利地进展，逐渐从职工升任为技师，继而当上工程师。
到了25岁，风华正茂的他真的做了公司的经理。
39岁时的查理·史瓦勃成为全美钢铁公司的总经理，后任贝兹里罕钢铁公司的总经理。
回顾史瓦勃的成就，了解到他每次获得新的职位，他总是拿自己和同事里最优秀的人相比，一直契合着实际，然后给出一个下一步的目标和计划，继续着自己的奋斗。
也许对于有些人，成就就意味着可以对公司制度的不羁，对公司待遇的不满，而史瓦勃清楚的是，一个人下了决心去努力，并且坚持不懈才有可能成功。
这名杰出的经理人之所以走上成功之路，就在于他的勤奋努力，他面对现实，接受制度的约束，抓住了每一个为自己准备的机会。
对于脚踏实地的他来说，升职是必然的。
史瓦勃的升职是个必然，因为他一直给自己准备着，他能客观地认知现实，从当初只是一个月薪10美元的小工人，到区域经理人，因为上司总是喜欢刻苦努力的员工，他会关注员工的一举一动，总是在探究哪些员工是可靠的，所以这对于史瓦勃来说，机会来得没多巧妙，却一直在路上。
在现实工作中，有许多人对工作只求一知半解，结果自然是害人又害己。
每一位老板都在寻求能精通工作、做事一丝不苟的员工。
我们要培养一丝不苟的敬业精神和严谨的工作作风，培养超凡的智能；它既能带领普通员工往好的方向前进，又能鼓舞优秀的员工追求卓越。
每一个员工工作的质量往往会决定他工作的结果。
在企业里随处可见这样的员工，他们的目标只是想过一天算一天，他们就像是一块浮木，随波逐流，能找到怎样的工作，便担任怎样的职务，而且做事情能省力就省力。
他们总是不断地抱怨自己的环境，他们最开心的是午餐时间、发薪日以及快到下班的时候。
难道这就是工作的一切吗？
在工作中应该严格要求自己，把工作做到最好，就不能允许自己只做到一般的好；能完成100％，就不允许只完成99％。
除此之外，在工作中，无论你的工资是高是低，只要接受了这份工作，就必须付出百分之百的努力，如此，才无愧于自己的工作。
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