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主动秀出自我风采
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一个人不管有天大的本事，如果不为人知，不被人发现，就像地下尚未被开采的煤，深深地埋在地下，永远也不会有出头之日，得到人们的承认。
在传统的观念里，人们只知道知识的培养，却不懂得自我表现，如今在这个充满竞争的时代，如果不善于表现自我，就会被无情的竞争所淘汰，无法获得成功。
美国有位叫诺曼·拉文的保险明星，据说，他之所以有好的成就和人脉，是因为他经常去培训班学习和参加研习会。
他们彼此都变成非常亲密的好朋友，同时会经常联络，有事互相帮忙。
这类研习会中，每一位会员都尽情释放自己的个性，每一个会员都会受到别人真诚的尊重，绝对不会因为业绩的好坏，而有等级之分。
这种研习会，可以激励与会者，激发出他们更伟大的梦想。
在研习会的学习过程中，会员们互相协助培养沟通、领导、公开演讲等能力。
在这种互助学习的方式下，能力增强了，人脉很自然就建立起来了。
其实，国内的种种行业交流会、见面会不计其数，为什么其效果没有国外显著呢?其中原因之一，这些交流会的参与者"功利意识"太强，过于急切地寻找“客户”
或者生意上的合作伙伴。
觉得眼前的人“没有什么用处”
，就不去深入交往。
其二，也是最重要的一点，则在于参加这些交流的人们，很少有人想到主动“秀自己"。
有些人自恃名片上印的"经理”
、"主管"之类的头衔，摆出一副自负、傲慢的姿态，不屑于自我介绍。
还有些人觉得，不能给别人留下"太张扬"的印象。
于是，他们总是使用“固定格式”
或“客套话”
，来进行自我介绍，比如：
“我的能力还远远不够。”
"我是刚调过来的新手，还不太了解情况。
"“我没有什么值得夸耀的本领。”
“我没资格进行评论。”
……
你想过没有，如果总用这种"谦逊"的语言来介绍自己，尽管是不辞劳苦地去参加交流会，又会有什么作用呢?虽说不能让自己显得太傲慢，但在工作方面，过度的谦虚，反而会招致对方的反感。
如果你妄自菲薄，认为自己是个“一事无成的人”
，那么对方也不会重视你，只会把你当做一个"不值得看重的人"来看待。
所以，要想能力增强、人脉兴旺，就是要在相关圈子里"秀"自己。
这种"秀"，就是要着重展示自己的"卖点"，也就是自己“与众不同的特点和能力”
，比如自己的特殊技能、业绩和个性等等。
这种"秀"，不是自吹自擂，而是努力让可能需要自己的人知道：我有足够的价值!
台湾著名的企业家、敦阳科技总经理梁修宗，就是一个喜欢“秀”
自己的人。
他给自己归纳的“价值符号”
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