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这就是朴实无华的商战吗？
“至於薪资待遇，也在名单上了，我想，坤元应该给不出那么高的价格。”
说完，对方就直接掛断了电话。
孙浩：哎不是，你都没问我答不答应呢？
看到电脑右下角弹出的文件，点开之后，他没问题了。
基础员工，挖过来一个，他能拿50%的年工资。
而透心凉基础员工的工资，基本是业界公认的高，一年最起码都在15万+。
也就是说，光是普通员工，他挖过来一个，就能拿至少7.5万的猎头费。
而驭界汽车，有多少员工？
根据最新的数据，光是工人，都有10万。
这还犹豫个茶壶泡泡啊？
片刻后，从董事长办公室出来的孙浩，已经摇身一变，成了孙总。
这么大的单子，光靠可科睿一家，吃下明显有些困难。
孙浩跟董事长嘀嘀咕咕了半天，直接就把挖基础员工转包给了业內几十家大大小小的猎头公司。
钱要花在刀刃上，科睿的人也要用在关键的地方。
这叫分摊压力，毕竟招一个员工就能拿40%的猎头费，那些公司高兴还来不及呢。
至於科睿自己人，当然是要去挖价值更高的研发团队了。
晚上8点，才下班的钱鸣才出厂区，就看到了早已经等在马路对面的猎头。
“这个点才下班？是厂里给的加班费很高吗？”
这就是话术。
早在来之前，猎头就已经知道了他的具体工资。
果然，话音才落下，就见钱鸣苦笑著嘆了口气。
“高个锤子啊，上个月加了80个小时的班，最后工资也就多了一千二。
最后到手也就5800，租房、吃饭，还要养老婆孩子。”
猎头疑惑，“你们厂里不管吃住吗，我听说长风汽车已经在重新整修厂区，免费提供住宿。
就连工资都跟透心凉一样了。”
钱鸣咽了咽口水。
透心凉的工资不是秘密，隨便一搜就能搜到。
6000的基本工资，2000的伙食补贴，1000的通勤补贴，双休、五险一金、年终奖、每年四次季度奖、还有高温补贴、取暖补贴。
说实话，要是他能进透心凉，怕是做梦都得笑醒。
“唉，没办法，不干能咋办，孩子得上学，一家老小得吃饭，再说，透心凉人家也看不上我这种什么也不会的啊。”
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