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上篇跟德鲁克学管理
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第一章自我管理——管理者善于激发自身的潜能
德鲁克认为，在当今社会，知识是人和整个社会的基础资源，而拥有知识的人便是这个时代最重要的资产。
所以，管理者必须善于自我管理。
自我管理是个人对自我生命运动和实践的一种自发或主动调节。
自我管理的关键是充分调动自身的各种调节功能，通过发现优势准确定位自己，并且遵从自身的价值观。
激发自身的潜能。
自我管理是个人对自身价值的追求，建立明确的目标并一以贯之地执行是走向成功的基础。
卓有成效的管理者都是善于发现自我优势、善于利用自己的优势做事、坚持自己的价值观、注重奉献并且善于利用时间的人。
认识你自己
“认识你自己”
是一个古老的哲学命题。
希腊古城特尔斐的阿波罗神殿上刻有7句名言，其中流传最广、影响最大的一句是：“人啊，认识你自己!”
古希腊著名哲学家苏格拉底把“认识你自己”
作为自己哲学研究的核心命题。
文艺复兴时法国思想家蒙田说：“世界上最重要的事情就是认识自我!”
德国现代哲学家卡西尔认为“认识自我乃是哲学探索的最高目标。”
认识别人容易，认识自己难，正确地认识自己则难上加难。
有人也许会问：难道我们对自己的认识还不够清晰吗?难道认识自己就那么重要吗?是的，在这样风云际会、变迁频繁的时代，人越来越崇拜技术、追逐利益，而却越来越不了解自己，不知道自己需要什么，不知道自己该怎样发挥优势并获得成功。
一个新时代的人，只有充分地了解自己，才能管理自己；而只有真正地管理自己，才能管理别人。
德鲁克认为，在当今社会，知识是人和整个社会的基础资源，而拥有知识的人便是这个时代最重要的资产。
在这个变革的时代，知识工作者的工作期限已经超过成功企业的平均寿命。
知识工作者必须重新认识自己，而企业也必须改变自己的职能。
企业要充分促使知识分子发挥其作用，将知识应用于一切生产环节乃至应用于知识本身。
知识的生产和传播完全改变了传统的组织架构。
同样，作为知识生产的主体——人，和作为知识生产的载体——信息技术革命将彻底改变企业的管理模式。
传统企业管理的主体是管理者，而知识经济的管理主体逐渐转向知识生产者。
毫无疑问，无论是管理者还是知识工作者，都必须重新给自己定位，尤其要进行自我管理，通过自我管理挖掘自身潜能。
所以，如何实现有效的自我管理是每一个知识经济的参与者都必须面对的问题。
自我管理是个人对自我生命运动和实践的一种自发或主动的调节。
自我管理的流程是自我认知、自我监督、自我调控、自我激励、自我评价和自我反省。
在竞争激烈的社会，个体要自我管理、自我约束、自我完善，进而达到自我实现、自我成就、自我超越。
自我管理的关键是充分调动自身的各种调节功能，通过发现优势准确定位自己，并且遵从自身的价值观，激发自身的潜能。
对于当代社会的任何一个人，尤其是管理者，自我管理都显得极其重要。
那些缔造了财富的传奇人物如比尔·盖茨、松下幸之助、韦尔奇、艾柯卡、格鲁夫等都是自我管理的成功典范。
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