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第七章、玩转升职加薪
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所有被升职的人都对自己的工作充满自豪感，为工作而自豪。
他们生来就充满**，即便是做最小的事。
他们对自己充满信心，也对部门和公司的目标信心百倍。
第一节、不要幻想老板主动给你加薪一般来讲，薪水是说明老板对你的能力、所在岗位等方面的一个综合的认可程度。
薪水低的原因或许是因为他对你的认可程度低（岗位不重要、工作能力不强等），如果是这样的话那么通过与他的沟通，你会发现自己存在的问题，自己在上级眼里的不足在什么地方，这样你就会知道自己的努力方向了。
还有一种可能是老板并不是完全根据员工的综合能力和工作绩效来作为工资的主要标准，而是谁去找他要求涨工资了他才去衡量并给涨。
如果在与老板沟通后，你通过进一步分析和比较发现并不是自己的问题的话，那么你就可。
对于薪酬一事，大多数女白领都是含蓄的、羞怯的，即使对自己的工资不满意，也不敢直接提出来．只敢背地里嘀咕一通发发牢骚，或是极端地选择另谋他职。
在她们的潜意识中，认为提请加薪是一着险棋，弄不好会因此而被扫地出门，或是被老板“另眼相看”
。
其实，向老板提出加薪远没有想象中那么可怕。
只要你能力足够，业绩在别人之上，你就要善开金口，让老板知道你值得加薪．勇于为自己争取利益。
有些老板更喜欢敢于提要求的人．至少这说明她重视自己的价值。
当然，成功说服老板为你加薪，还需要注意以下几个方面。
要有理有据，说服老板给你加薪确实不是一件易事．万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后工作的开展。
因此，在向老板提加薪问题时．最好先确定谈话要点，然后有理有据地展开。
当他意识到给你加薪有百利而无一害。
甚至还能收获到滚滚财源时。
你的目的才能达到。
如果你选择公司遇到麻烦、老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。
所以，选择时机非常重要。
最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦之中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
另外，你还要了解公司的加薪时间。
大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，会在第二年的年初加薪。
但不管什么公司．一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是明智的决定。
根据经验，夏天也不是提出加薪的好时机．这样到了秋天，就可以顺理成章地提出加薪的要求了。
当你提出加薪的要求而老板没有同意的时候，老板肯定会解释暂时不给你加薪的理由。
这时，你要心平气和地倾听，然后寻找突破口。
切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪。
甚至与之发生争执，一味坚持应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。
作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。
除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。
当然，你得把握好一个“度”
，即能替你传话的人一定是了解你、理解你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”
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