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对於销售型公司来说，什么最重要？
不用想，绝对是人。
把人比喻成1，那么其它就都是0。
没有1，后面有再多的0也没有任何意义。
所以公司要做大做强，想要在电商这块蛋糕上吃口大的，决定性因素就在於你有多少人，准確说是你有多少个团队。
俗话说的好，一个人再厉害，那又怎么样？
双拳难敌四手，你业务能力在好，客户再多，就算你一个人能干一百万，然后呢？
你能做几次一百万？
一次，两次，三次还是更多？
不太现实对吧？
反过来，我业务没有你好，客户没有你多，每次业绩都不如你。
但我会带人，我能带人啊。
花半年一年或者更多，带出来个1+5甚至1+10。
自己平常月能做个一两万业绩，带出来的人也都是万户侯。
稍微来个活动，那不轻轻鬆鬆十几万甚至几十万？
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再多积累积累，单月破百万业绩不是梦，平常月业绩也能稳定。
最核心的点是，不累。
是的，一个人再厉害，时间久了也终究会疲惫，特別是在销售行业。
不然圈子里也不会流传一句话，一个人干，只能干到死。
一群人干，那就能永远干下去且走的更远。
对於张扬而言，原本的计划还挺长远以及那什么的。
男人，不能没有事业。
所以即便他有掛在身，不缺钱，但也还是得干点什么。
把老本行捡起来无疑是最快的捷径，不过也有很多问题。
毕竟是从零开始，一切都要亲力亲为的去做，面试招人培训、疏通业务、產品链等等，可以说相当耗费精力。
结果万万没想到，天上有馅饼掉。
曾经无数次诅咒过的老东家竟然还真的要关门大吉了，倒闭就意味著几百號人会同时失去工作。
这么好的机会要是错过，那他是真该天打雷劈。
稍微花点心思把人给弄过来，原本还只是个空壳的公司不就瞬间成型了吗？
白捡一份事业啊相当於，这还要什么自行车？
正因为这样，张扬才会问，几个部门的部长来不来？
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