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閔熙珍从进门开始就不是那种只盯ppt的人。
她的视线扫过一圈，落到后排时，停了一下。
不是因为曹逸森动作大，反而是因为他太安静了。
安静得不像来“凑数”
的新人。
他的笔记写得很快，別人听到某些敏感词会下意识抬头看领导脸色，他反而只是在关键处停一秒，然后继续写。
更关键的是，他那张脸在会议室里有点过於显眼。
乾净、斯文，气质不像纯艺人线，也不像那种在公司里混久了的“老油条”
。
他坐在那里，反而像一个被临时放错位置的人。
閔熙珍没表现出来，只是在翻资料的时候，指尖轻轻敲了敲纸页，偏头对身旁的隨行人员低声问了一句。
“后排那个人，是新来的？”
助理顺著她的目光看过去，点头：“是。
pledis这边企划支援新进的。”
“名字呢？”
她问。
“曹逸森，英文名ethan。”
助理翻了下文件，“据说是从总部那边来的，本来面的是bighit那边的財务线，结果被韩代表这边要走了。”
閔熙珍眉梢几乎没动，只是“嗯”
了一声，语气听起来很隨意。
“韩圣寿特地从总部那边抢人？”
她像是在確认，又像是在觉得有点好笑，“他很少为这种层级的人吵架呢。”
助理压得更低：“內部说法是，韩代表当场听了他面试，觉得这人不只是会计，脑子很清楚，就直接开口要人。
为这个还跟总部hr起了爭执。”
閔熙珍把笔帽扣上，轻轻笑了一下，像一句只有她自己听得懂的评价。
“interesting。”
她没再看曹逸森，但那句“interesting”
背后其实是一整套判断机制。
在她的经验里，一个人如果是“被抢来的”
，通常只有两种可能：
一种是確实有用，能让人愿意撕破脸。
另一种是——有背景。
裙带关係、关係户、或者背后有更大的安排。
尤其是在一个集团体系里，最常见的不是“天才被发现”
，而是“有人被放到正確的位置”
。
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