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性别歧视是经济合理的吗？
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经济学家川口章著有一本了不起的著作，名为《性别经济差距》（劲草书房，2008年），还在2008年获得了“日经·经济图书文化奖”
。
这本书的副标题是“差距何以产生？如何克服？”
。
作为正经的经济学学术著作，这本书试图从正面回答一个问题：“企业能否从性别歧视中受益？”
换言之，性别歧视在经济上是合理的吗？面向商界老爹们的日经新闻社将大奖授予如此一本铁骨铮铮的著作，真是有见地，有水平，有风度。
话说回来，用纯粹经济学手法研究“性别歧视是否合理”
的男性经济学家，本来就很少见。
川口先生运用“博弈论”
指出：“性别经济差距是男性、女性、企业三者的合作、冲突和议价的结果。”
（该书第4页）博弈论假设所有参与者都是理性的决策者，他们的行动目的是自身利益最大化。
因此，川口得出了这样的结论：“日式雇佣制度[9]和家庭性别分工制度是两个相互依存的制度。
在二者的共同作用下，日本的性别经济差距虽大，但是十分稳定。”
（同上书，第14页）
川口先生提出了这样的问题：“（对企业而言）性别歧视是合理的吗？”
如果这种行为损害了公司的经济利益，那就叫作“不合理”
；反之，如果它有助于提高经济利益，则可以将其判定为“合理”
。
倘若老爹们都是厌女症患者，把兄弟情谊看得比天还大，因此不惜牺牲经济利益来维持性别歧视，那么似乎可以将他们毫不留情地批为“非理性的生物”
；但如果性别歧视真是“经济理性”
的行为，那就没办法了。
“实在抱歉，我们本来也想平等对待女性”
，可惜你们能力一般，动力不足，干劲不大……因此，我们不得不歧视你。”
这里所说的企业内部的性别歧视，有三个测定指标：
（1）正式员工的女性比例；
（2）管理职务（科长及以上）中的女性比例；
（3）35岁时的性别工资差距。
根据上述指标，所谓“歧视性公司”
有以下三个特点：
（1）在正式员工的录用方面，男性优先于女性；
（2）优先任命男性担任管理职务；
（3）作为上述二者的结果，工龄越长，性别工资差距越大。
有诸多数据可以印证企业内部的性别歧视陋习。
如果“（统计上的——引用者加）性别歧视是企业利润最大化的产物”
（同上书，第84页），那么性别歧视就是公司理性选择的结果。
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