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8.最后的盛宴
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吉姆·达尔深吸了一口气，然后走进会议室核算他的年薪。
这是1986年，他准备多要一点儿，不论米尔肯给他多少，他都想多要点儿。
他从来不知道高收益部门的奖金具体是多少，但是他知道这个数字肯定很大。
其他的员工，如阿克曼，都成功地用甜言蜜语从米尔肯那里要到了不菲的奖金。
今年，达尔是毫无争议的销售冠军，甚至在最困难的情况下仍然取得了优异的业绩，例如在布斯基销售的债券中，他成功地向查尔斯·基廷推销了1亿美元。
米尔肯开门见山地向33岁的达尔说：“你今年的奖金是1，000万美元。”
达尔做梦都没有想到会有这么多，这比他预料的要多很多，但是他仍然没有忘记多要些。
他坚持说：“我认为我自己有资格获得更多的奖金。”
然后他一一列举了自己的业绩。
米尔肯同情地听着，但是迅速就表现出了不同意见。
他轻声地说道：“吉姆，我真不能再多给你了，不然你挣得比我都多了，这可有点儿不公平，是吧？”
达尔说：“我想是的。”
他很吃惊米尔肯竟然只拿这些钱。
他猜想米尔肯可能是把部门的大部分奖金都返还给了公司。
达尔现在拥有德崇公司近1%的股份，因此，他对米尔肯的“无私”
非常敬佩。
在纽约，弗雷德·约瑟夫正在为米尔肯的奖金问题发愁。
那年春天，公司的首席执行官罗伯特·林顿退休了，约瑟夫从公司金融部的主管升任为首席执行官。
从某些方面来说，约瑟夫并不想升职。
《机构投资者》杂志刚刚把他选为华尔街最佳公司金融部经理，而且他也很喜欢这里的工作，他感觉自己正在利用米尔肯现象成就一番事业。
而且，他也喜欢获得一些空余时间，陪着妻子在新泽西西北部自己家的农场干些农活。
米尔肯对约瑟夫的升职明确表示反对。
他向约瑟夫抱怨说，让约瑟夫在金融部工作对他很重要。
虽然米尔肯的意见对首席执行官的人选很重要，但是他没有提出合适的候选人。
他一开始提议埃德温·坎特，但是他也不得不承认坎特的形象不好，不符合公司的需要。
因此，风度翩翩的约瑟夫几乎就是唯一人选。
德崇公司的辉煌成就甚至已经远远超出了约瑟夫的雄心壮志。
1986年，按照公司奖金分配原则，米尔肯高收益债券部门获得了7亿美元左右的奖金，大概一半都属于客户开发费。
相比之下，公司金融部的奖金大概只有1.4亿美元左右，奖金的差异十分巨大，这也反映了比弗利山分部的实力。
这7亿美元的奖金一旦约瑟夫批准了，就由米尔肯来分配了。
米尔肯拿出1.5亿美元给他在比弗利山的同事们，包括他许诺给达尔的1，000万美元。
但是，米尔肯并不是像给达尔暗示的那样只为自己留了1，000万美元，也不像达尔所猜测的，把剩余的奖金返还给公司。
达尔当时根本不可能想到，米尔肯把剩下的5.5亿美元全都留在了自己的腰包里，这比德崇公司全年的利润都多，当年整个公司的赢利只有5.225亿美元。
然而，米尔肯认为这5.5亿美元还不够，他实际上对约瑟夫分配给他们部门的奖金数量很不满。
在德崇公司的奖金制度中，客户开发费是很重要的一个部分。
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