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高颜值凭什么高收入？
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让我们回归到经济学的领域，高颜值者的高价值合理吗？
合理。
许多实证经济学研究成果表明，颜值高者的劳动效率和雇主对其的投入回报率、房贷车贷申请通过率、贷款条款优惠度等都显著高于颜值低者。
经济学家肖恩·胜特拉（SeanP.Saltera）、富兰克林·米肯（FranklinG.MixonJr）和厄内斯特·金（ErW.King）的一项研究成果认为，雇主倾向于把较好的工作和收入给颜值高者，不能完全说是出于歧视。
三位经济学家在名为《颜值和地产经纪人的劳动效率和收入关系》的研究论文中，调用了美国东南城市统计区最大的地产交易平台的MLS数据库，并对这些数据进行回归分析，剔除其他变量干扰，发现出售地产时雇用的经纪人颜值越高，其售出价格就越高，为雇主创造的交易价值也越高。
在这种情况下，雇主给高颜值的地产经纪人高收入能纯粹算是歧视吗？
高颜值者的高经济价值，其经济学依据是什么？
经济学家约翰·卡尔·斯库兹（JohnKarlScholz）等在其研究论文《颜值和终生收入》中做出了解答。
他们发现，颜值与初高中课外活动（学生会、社团、体育项目）参与度、自信度、性格特质等呈较强正相关性。
这表明颜值较高的人在学生时代有更多的机会参与社会组织活动，在宝贵的社会实践场景中不断加强自身的沟通能力、领导能力、纪律性、团队协调能力等，从而形成了日后被劳动力市场十分看重的人力资本素质。
一言以蔽之，高颜值者的人力资本形成（humanation）要比低颜值者更高端、更迅速、更广泛，其缘由除了高颜值者本身的优势之外，更有社会人力资本资源的倾向性投入。
在这几位经济学家眼里，美貌也是一种生产性资源。
漂亮、英俊的外貌令人眼前一亮，可以令与其一同工作的同事精神更加饱满积极，这便是经济学家所说的外部效益。
容貌较好的男女十分养眼，对顾客有一定吸引力，因此也称顾客中意型（erpreference），雇主聘用他（她）们，目的无非是利用其外表产生的外部效益取悦顾客，使他们宾至如归，去而复返，再度光顾。
虽然必须凭外貌吸引顾客的行业不多，但面容姣好的男女，即使居于幕后，也具有经济效益。
因为漂亮、英俊的人自尊心较强，工作起来信心十足，生产力较高。
用经济学的语言来说，雇用一个员工所付出的成本不仅仅取决于支付给这个员工的工资（显性成本），还和同事的幸福程度有关（隐性成本）。
新员工越难相处，工作环境越差，同事的幸福程度就越低。
相应地，公司就需要提高工资来抵消员工的不满意，以留住人才，从而间接地提高了雇用新员工的成本。
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