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你以为你学会了规避，实际上你没有
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继续讲一个故事，其实是经济学里一个非常知名的案例。
你面前有两个按钮，一个红按钮，一个绿按钮。
按下红按钮，你会有100%的概率获得2000万美元；按下绿按钮，你有50%的可能性获得1亿美元。
你的选择是什么？
很多人愿意选择确定的2000万美元。
他们选择了红色按钮，就意味着心甘情愿地放弃了更高期望值的选择机会，同时也避免了一无所得的风险，这是最稳定但收益最小的选择。
少数人愿意冒险选择50%的1亿美金。
他们敢于忍受什么也拿不到的50%的概率，或者说他们更能理性地认识到按下绿按钮的期望值是1亿元×50%=5000万美金，远高于红按钮的2000万元确定值。
但是，对于个体而言，他们仍有50%的概率什么也没有，这就是一场“富翁”
或“穷光蛋”
的冒险。
虽然人生中“白给现金”
的概率确实不高，但是这类型的选择却随处可见。
从选择的倾向来看，选择红按钮的人都在打工，选择绿按钮的人都在创业。
这是很多人注定与财富无缘的根源。
很多打工族都在抱怨自己的工资少，认为自己为公司创造了巨额财富，自己才分到了微薄的薪水。
没错，企业价值确实是由员工共同创造的，但为何老板的收入远远高于员工呢？
那是因为，高收益是对承担高风险的补偿。
企业的定义中明确写道：“企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。”
“自主经营、自负盈亏”
，正是区别老板与员工的本质。
赚钱的老板身价千万甚至上亿，这只是很多人看见的光鲜。
人们看不见的是，也有无数的老板不赚钱，甚至以个人身家在亏损运营。
即使是那些在挣钱的老板，一旦遭遇业务下滑、行业衰退，甚至是类似于疫情这样的非个人因素，也很有可能倾家**产，颗粒无存。
但员工呢？哪怕公司破产清算，第一位也是先清偿员工工资，可谓是“任尔东西南北风，都得工资不放松”
。
最近这些年，创业越来越成为一个热门的话题。
随着中国网络经济和共享经济的快速发展，很多创业者迅速崛起，甚至三五年就站上行业顶端，市值百亿，造就了一批亿万富翁。
创业似乎变得越来越容易，创业成功也成了理所当然的结果。
一波波刚出大学校门就直奔创业之路的新鲜青年，前赴后继地加入创业者的行列。
而事实上，创业成功率真的那么高吗？
据中小企业工商登记的数据显示，中国中小企业的平均寿命只有2.5年。
赛富亚洲投资基金首席合伙人阎焱在“亚布力中国企业家论坛”
演讲谈到创业投资时表示，中国的创业成功率不高于1%。
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