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每个孩子都疼爱，每个孩子也都会笼络
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高明是某货运公司的一位经理，这天他接到一个紧急的任务：一位重要客户要求他将一批货物搬运到码头上去，而且必须在半天内完成。
时间紧，任务重，手下只有几个伙计，怎么办？给几个伙计下死任务，硬逼着他们完成？这不仅容易激起伙计们的怨恨，还可能导致罢工。
怎么办？高明自有妙计！
这天一早，高明亲自下厨给伙计们做饭。
开饭时，他又给伙计们把饭盛好，还亲手捧到每个人手里。
伙计小甲接过饭碗后，正要用筷子往嘴里扒饭，突然闻到一股诱人的红烧肉香味，他用筷子悄悄扒开米饭，当即发现三块油光发亮的红烧肉。
小甲立时扭过身，一声不吭地吃起来，一边吃一边想“经理这样看得起我，今天干活时可要多出点力”
，一开工他就把货物装得满满的，一趟又一趟，来回飞奔着……
整个上午，其他伙计也都一样卖力，个个汗流浃背也不说累。
结果，原本需要一天才能干完的活，一上午就干完了。
小甲偷偷地问同事小田：“你今天怎么这么卖力？”
小田反问：“你不也干得起劲嘛？”
小甲说：“不瞒你说，早上吃饭的时候，经理在我碗底塞了三块红烧肉！
他对我这么关照，我总不能让他失望啊！”
“啊，我的碗底也有三块红烧肉，”
小田说，“今天所有人都干得比平时卖力，莫非……”
于是，两人又问了其他伙计，这才知道原来经理在大家碗里都放了肉。
难怪吃早饭时，大家都不声不响地吃得那么香。
为什么要单独在每个伙计碗底放红烧肉，而不是端在桌子上大家共分享？“那样大家可能就不会如此卖力了。”
高明解释说。
从这个故事中，我们可以看出高明很会笼络伙计，他让每个伙计都感到这份激励只是针对自己，每个人都会因此而产生一种“经理这样看得起我，今天干活时可要多出点力”
的自豪感和成就感。
试想，如果他把红烧肉端在桌子上大家共分享，会是什么结果？肯定也能激励大家，效果却会大打折扣。
同样是几块红烧肉，也同样是几张嘴吃，但分配的方式不同，却产生了不同的效果。
同样的道理，父母对孩子的爱也是一样的，表达的方式不一样，就会产生不同的效果。
而在这方面，一些父母的做法值得称道。
李柳兄弟姐妹一共四个，她上面有一哥一姐，下面还有个弟弟。
小时候，家里条件比较困难，家里如果有什么好吃的，母亲都会当着四个孩子的面，公平进行分配，但这却令四个孩子经常抱怨东西太少，不够吃，进而抱怨父母生得多。
而李柳更觉得委屈，认为自己应该算是爹不疼娘不爱的那个孩子。
有一天，母亲把一个烤红薯悄悄塞给李柳说：“你快吃吧，家里就这一个，你哥哥、姐姐和弟弟都不知道。”
李柳一阵激动，狼呑虎咽地就把那个红薯吃掉了。
吃完后感觉很幸福，因为她突然发现母亲原来对自己是最好的。
从此以后，她在母亲面前变得越来越乖，心里也一直记着母亲的好。
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