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团队士气低迷，一句“有你们在我放心”
很管用
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《曹刿论战》中，齐国军队攻打鲁国，鲁国大夫曹刿请命同鲁庄公一同前往长勺战场，指挥作战。
在齐国军队敲响第一声战鼓时，鲁庄公也命令军队击鼓进军，却被曹刿制止。
齐国军队再次敲响战鼓，意欲作战之时，曹刿再次制止了鲁庄公出兵的打算。
等到齐国三敲战鼓之际，曹刿才请命让鲁军出征。
结果，鲁军大败齐军，长勺之战也成了以弱国战胜强国的经典战役。
鲁军能够以弱胜强，主要是利用战术，让齐军的士气“一鼓作气，再而衰，三而竭”
。
当齐军第一遍敲击战鼓时，士兵们备受鼓舞，求胜心切；再次敲击战鼓时，士兵们的求胜心与士气明显减弱；而齐军第三次敲击战鼓时，士兵们的士气已经所剩无几了。
没有士气的军队等同于折断了翅膀的雄鹰、失去了利齿的猛狮，根本不堪一击。
由此可见，士气对于军队战斗力的重要性。
管理企业如同带兵打仗，管理者只有让自己的“兵”
士气十足，才能在激烈的商业战争中骁勇作战，杀“敌”
卫“国”
。
著名企业管理专家谭小芳老师也曾表示，员工的士气与工作态度是决定企业竞争力与执行力的关键。
可以说，如何提升团队士气已经成为企业管理的重中之重，成为每一位管理者优先考虑的命题。
士气是“士”
与“气”
的合成词，是任事之气，意指个体在行动中的精神状态。
这种状态包括受个体自身影响的内在状态，也包括个体受外界因素影响的外在状态。
管理者很难对员工的内在状态施加影响，却可以通过鼓舞士气而改变其外在状态，从而让团队更具战斗力。
那么，如何才能鼓舞团队士气呢？“沟通激励法”
不失为鼓舞士气的一大良策。
语言的魅力是无穷的，高情商管理者都懂得用话语鼓励员工。
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