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其实很多时候，越是亲密的人，越是受不了对方驳自己面子、伤自己自尊的话。
这个时候，会说委婉的话，懂得给对方一个台阶下，就显得极其重要了。
委婉含蓄的话，无论是提出自己的看法还是向对方劝说，都能比较适应对方心理上的自尊感，使对方容易赞同、接受你的说法，进而知错能改。
在生活和工作中，我们时不时会遇到需要批评、教育别人的时候，尤其是作为管理者而言。
在批评别人的时候，如果想要让对方更容易接受，并马上去改正，那么你最好是会委婉地提出你的批评。
如果你直接批评对方，不给对方一个台阶下，对方只会在逆反心理的影响下，不断犯错，错上加错。
由于有一批贵重的货物放到了货仓里，所以总经理打算第二天亲自来视察一遍。
为了防止总经理在视察过程中发现什么纰漏，仓库管理员开始在货仓里转了起来。
没想到，他走着走着，居然发现几个工人正蹲在墙角处吸烟。
在这群工人旁边的墙上，却写着“禁止吸烟”
这四个红色大字。
见到这种情况，仓库管理员非常生气，于是指着“禁止吸烟”
这四个红色大字问这些抽烟的工人：“你们是不是文盲？不认识‘禁止吸烟’这四个大字吗？别在这里抽了，快给我出去！
要抽到外面抽！”
这群工人似乎很听话，真的走到了仓库外面去抽。
第二天，总经理按时前来视察仓库。
当他走到“禁止吸烟”
这四个红色大字的墙边附近时，突然看到了几个正在抽烟的工人。
跟随在总经理一旁的仓库管理员既生气又失望，然后觉得自己连同这几个工人肯定都要被辞退了。
没想到，总经理竟然走到了那几个工人面前，拿出了自己的烟盒，给了他们每人一支高档香烟，然后说道：“弟兄们，抽一抽这种烟吧，还不错！
另外，如果大家能到仓库外面抽烟，我会非常感谢大家的！”
抽烟工人们看到总经理不但没有责怪他们，还请他们抽烟，都有些羞愧，于是都向总经理认了错，并保证以后都不会再犯了。
于是，总经理用他委婉式的批评，达到了禁止工人们在仓库里抽烟的目的。
语言的威力是极其巨大的。
它可以让人如沐春风，也能令人如坐针毡。
难怪古人会说：“赠人以言，重于珠玉；伤人以言，甚于剑戟。”
当你不懂得给人面子时，虽然说的是实情，但别人还是很难理解、体谅你；只有你说话含蓄委婉但又能让对方听得懂，对方才会把你的话听进心里，并主动去改正自己的错误。
无论在生活还是工作场合，最容易引起矛盾、是非的往往是“不给面子”
的行为。
打人不打脸，骂人不揭短，中国人对面子问题是非常介意的。
委婉地批评别人，懂得给对方一个台阶下，就是在说话时给别人留出余地，不会伤了对方的面子。
这样，你反而很容易就说服了别人。
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