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越有“利他”
的价值，越有竞争力
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安东尼是美国一家知名钟表代理公司的品牌推广经理。
但在两年前，他还是一家规模不大的公司的市场部副经理。
后来，现在的老板主动找到了他，诚邀他去现在这家钟表代理公司工作。
更令安东尼意外的是，在他还没有正式成为现在公司的一员时，老板就送给了他一块市值20万美元的手表，当作是送给他的员工福利。
安东尼的朋友和同事知道了这些后，都很羡慕他能得到这样的好职位和这样的好福利。
但安东尼却说，获得这样的工作机会，连他自己都觉得很意外。
为什么这家著名钟表代理公司的老板会看中安东尼呢？原来，现在这位老板曾经是安东尼的一位客户。
由于安东尼工作能力非常出色，所以深受他的赏识。
因此，当公司有职位空缺时，老板便将安东尼列为候选人之一。
可以说，要不是因为安东尼平时注重提高自己的工作能力与服务水平，努力打造自己的可被利用的价值，肯定不会被现在的老板看中，自然也就得不到这个机会。
很多人都希望自己能得到贵人的提携和帮助，从而为自己赢得出人头地的机会。
然而，贵人不会无缘无故地青睐你，你身上必须具有能引起贵人重视的能力或资源才行。
所谓的能力与资源，说白了就是一个人身上的“可被利用的价值”
，或者说是“利他的价值”
。
如果你一直没有被别人重视，总是得不到机会，你就要扪心自问一下这样的问题了：“我对别人有用吗？”
如果你无法被别人利用，就说明你不具备利他的价值。
你越有利他的价值，就越容易受到机会的青睐、贵人的重视。
在职场里，有些人特别喜欢跳槽，只要觉得在现在的公司里没受到重视和重用，就马下跳槽到下一家公司。
然而，跳槽来跳槽去，却一直得不到什么好机会，反而浪费了时间，耽误了青春。
为什么会这样呢？这样的人，之所以去到哪里都得不到公司的重用、机会的青睐，完全是因为他们身上的“可被利用的价值”
不够大。
要知道，你的“可被利用的价值”
或者“利他的价值”
越大，就越会受到公司的重视和重用。
这个故事恐怕很多人都知道。
一年前，甲满腹牢骚地对好朋友乙说：“我要离开这家公司。
我恨死我们老板了，他由始至终都没有重视过我！”
乙听了之后，对甲说：“我举双手赞成你跳槽。
但是，在跳槽之前，我建议你不妨给这家破公司一点颜色看看。
换言之，现在还不是你离开这家公司的最好时机。”
甲疑惑地问：“为什么呢？”
乙解释道：“如果你现在跳槽走了，公司的损失并不大。
所以，你不能现在就走，而应该在把自己打造成为公司里最有价值的人之后再走。
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