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跳出舒适区，人的变化正是破局的关键
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“恐龙族”
的最大毛病就是，无法视变化为正常现象。
他们没有适应变化的能力，包括步调、新观念、做事的弹性和效率等；他们更不会探索自身的潜能，遇到变故，宁可坐以待毙，也不会主动变通。
一亿年前，地球上到处是体积庞大的恐龙。
后来，地球上发生变故，恐龙在很短的时间内灭绝。
迄今为止，科学家还不能确定当时究竟发生了什么，但唯一能确定的是，恐龙因为无法适应这种变故，才会遭遇绝迹的下场。
能变通才能生存，“物竞天择，适者生存”
的准则，不仅适用于上古时代，同样适用于科技文明的现代社会。
无论是生物学家还是经济学家都承认，在一场激烈的竞赛中，凡是不能适应者，都会被淘汰。
商场如战场，刀枪本无情，如果一个人在作战的中途倒下，则表明其生存的条件不够。
不幸的是，在各个工作场所中，我们可以看到仍然有太多的“恐龙式人物”
存在。
这些“恐龙式人物”
的特征大致如下：顽固、严苛、立定不前、缺乏弹性。
在工作上，“恐龙族”
最大的障碍就是无法适应环境。
在他们周围有许多学习新技术、继续深造、更换职务、创新企业的机会，但他们往往视而不见，根本无心寻求新的突破。
工作与生活永远是变化无穷的，我们每天都可能面临改变：新的产品和新服务不断上市，新技术不断被引进，新的任务被交付，新的同事、新的老板……这些改变，也许微小，也许剧烈。
但每一次的改变，都需要我们调整心态重新适应。
面对改变，意味着对某些旧习惯和老状态的挑战，如果你紧守着过去的行为与思考模式，并且坚信：“我就是这个样子。”
那么，尝试新事物就会威胁到你的安全感。
“恐龙族”
不喜欢改变，他们安于现状，没有野心，没有创新精神，没有工作热忱，不设法改进自己，不让自己有资格做更好的工作。
“恐龙族”
不肯承认改变的事实。
他们不愿为自己制造机会，而情愿受所谓运气、命运的摆布。
因为不相信自己能掌握命运，所以会选择错误，不是在平坦的道路上蹒跚前进，就是一辈子坐错位置。
不再成长，使得“恐龙族”
过去所有的优点，逐渐都变成缺点。
譬如，对工作的野心转变为钩心斗角、玩弄权术，对公司的忠诚转变为对上司逢迎拍马，却对下属粗率无礼。
他们让自己受制于困境，恐惧局限了他们的眼界，当然也降低了他们行事的能力。
“恐龙族”
忘记了一个很重要的道理：一个人能否获得成就，很大程度在于他是否愿意标新立异、敢于尝试。
眼界开阔的人，乐于冒险、喜欢试验，能变通，而这些才是获得成功的途径。
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