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为员工量身打造合理的金钱激励方式
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要想人才发挥重要的作用，就要让人才得到实惠，这就涉及对人才的激励，对于人才激励来说，钱是最直接也是最有效的方式。
马化腾深知人才激励的重要性，所以在人才激励上从来不会吝啬。
马化腾在人才激励上从来都很大方，他很懂得用人“散钱”
对企业发展的重要意义，在用钱吸引人才上，腾讯从来都不会“手软”
。
比如，2011年腾讯涨薪幅度达到9.3%，并且拿出10亿元作为免息购房贷款，这10亿元的“安居基金”
，让员工在购房时可以不计利息贷款。
这对人才的吸引力无疑是巨大的，它的作用甚至比任何一个招聘广告都精准有效。
作为互联网行业巨头，腾讯的薪酬福利一直被视为互联网业的风向标，从中我们也不难发现腾讯在人才激励上的大方。
腾讯为员工量身打造的“八大福利”
，更能体现出马化腾对人才激励的重视。
第一，固定工资。
腾讯根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供固定工资，腾讯为员工制定的固定工资在业内极富竞争力。
同时，腾讯每年都会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。
第二，绩效奖金。
腾讯在每年度结束后，都会为员工提供年度绩效奖金，而年度绩效奖金多少根据员工绩效表现。
腾讯的绩效奖金能够最大限度体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
第三，年度服务奖金。
每年度结束后，腾讯会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金，以奖励那些为企业做出贡献的人。
第四，股票期权。
腾讯为立志在公司长期发展，且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权。
腾讯这样做是为了让员工可以分享公司业绩增长，把员工的个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
第五，员工保障计划。
腾讯为员工提供包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的保障计划，同时还提供每年一度的健康体检，最高保额10万元的人身意外伤害保险、寿险。
第六，专项奖励。
腾讯每年都会对优秀的员工和工作团队进行奖励，为了体现对优秀员工、工作团队的认可和奖励，腾讯还提供了“星级员工”
“星级团队”
等公司级、系统级专项奖励。
第七，员工带薪休假计划。
腾讯除为员工提供公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满1年以上的员工，根据工作年限还可享受7—15天的带薪年假。
第八，其他福利计划。
腾讯为员工提供了全方位的福利计划，这些福利包括：年度旅游、各种员工俱乐部、婚育礼金、免费班车夜宵、入职周年纪念Q币、员工救助计划等，同时还可为员工解决深圳户口问题。
通过这“八大福利”
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