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然而，通过选择时间富裕型活动、做出时间富裕型的职业决策，这些人踏上了一条着眼长远的道路，不仅在途中收获了有意义的工作，也能为朋友、家人和爱好腾出时间。
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这些研究结果意义重大。
在选择工作时，大多数人都过于关注薪水和声望这些容易衡量的指标，而没有足够关注我们为工作所付出的时间的价值，或是这份工作对于利用业余时间的影响。
从一定程度来说，之所以这样做，是因为我们高估了财富对于改善生活的效用。
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财富的谬论也可以延伸到工作报酬。
在职工们看来，工资、保险以及包括退休计划在内的其他现金福利，能从根本上决定他们的工作满意度。
但实际上，他们高估了金钱的价值。
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与此同时，他们也低估了灵活的日程或较短的通勤距离对于让时间变得充裕的作用。
我们的分析发现，与更高的薪金相比，社会经验和带薪休假等非现金福利会对工作满意度带来更大的影响。
在其他条件相同的情况下，如产假、弹性工作时间和病假等围绕时间的福利对于工作满意度带来的积极作用，要比年薪4.8万美元的人获得3.8万美元的额外提薪还要大。
请认真思考这个问题：一系列时间富裕型福利对于工作满意度的积极作用，竟然与加薪79%的效果相当。
即便在对收入、年龄、性别、教育、行业、公司规模、雇用性质和公司收入等因素进行控制之后，这些结果仍然成立。
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在我的研究之中，那些看重时间的学生与他们关注金钱的同事们所选的职业道路也有所不同。
看重时间的学生更有可能继续攻读研究生，相反，关注金钱的学生则更有可能从事全职工作或攻读商科学位。
在这项研究中，相比于选择的职业，选择职业背后的原因对幸福感所造成的影响要更大。
无论这些学生的父母富裕与否，结果都是如此，而这，也让注重时间是因为财力使然的理念不攻自破。
需要注意的一点是，这项研究是在加拿大进行的，而加拿大学生在毕业时所背负的债务没有美国学生那么重。
但在债务负担较高、贷款对年轻职场人士条件苛刻的地区，研究的结果或许就不会如此明显了。
这并不是反对时间富裕型决策的理由，反而是一个信号，表明在加拿大之外的国家或地区，机构和政府也可以调动更多资源，让人们有能力以时间而非金钱作为职业选择时考量的标准，因为这至少会在两年后让这些机构和政府收获更幸福、更高效也更加忠诚的员工。
这一点，我会在第五章再做讨论。
我想，除了涉及到第一份工作的决定之外，这些研究结果还同样适用于其他很多方面。
我们很容易在职业生涯的中期紧盯金钱，想依靠金钱来为生命赋予我们的一切买单，比如大学学费、房贷、孩子的抚养费。
我们很可能已经拥有了自己的事业，感觉自己被紧紧套牢。
我们或许不会轻易搬到城里居住，也不会找一份薪水较低但时间灵活的工作。
但我们至少能够理解，以金钱为中心的决策并不总能增加我们的幸福感。
当我们告诉自己没错，每天上下班要花4个小时，但是薪水每年要多3.6万美元的时候，我们应该意识到，自己的时间或许比金钱更有价值。
我们在上文中已经认识了的特德，选择继续待在那份压力巨大的工作中。
两年之后，他收获了更高的薪水；但他也离了婚，过着郁郁寡欢的独居生活。
职业选择摆在你的面前时，当人生中这关键的十字路口在你面前铺开时，请务必想一想，如果选择拥有更多的金钱而不是更多的时间，你的人生可能会失去多少色彩。
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