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专栏白领阶层的工作机会也跟着外移？
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如今，很多欧美企业都在全球范围内展开了业务，商业活动不再以国家为单位，而是以更加广阔的地域为单位开始进行统一。
比如现在已经不再以肯尼亚或者南非等个别国家为目标，而是以统合撒哈拉南部的非洲市场为目标开展“非洲业务”
。
同样的情况也发生在亚洲。
比如在中国香港地区和新加坡将亚洲地区的办公功能统合，在亚洲各地（各国），根据当地条件，分散配置经理、法务、人事、市场、IT等各个部门。
比如，亚洲总公司的经理部门设置在菲律宾，那么该地区内的经费处理和薪水支付处理都在菲律宾（在线）进行。
因为发票在任何国家都是固定的，日期和金额都可以非常简单地判断出来。
接下来只要识别发票上的“taxi”
和“JR，TokyotoOsaka”
之类的字样就可以在异国进行处理。
如果想要解决电脑问题，不管你的办公室位于什么地方都可以通过电话接通到印度的IT技术支持团队。
人事工作也是如此，位于新加坡的亚洲HR总部，通过互联网收集各国应聘者的英语简历并且进行审查，通过skype进行最初的面试，只有最终面试才在当地进行。
至于对应届毕业生的说明会，可以选择一个时间段来集中进行，只要从新加坡到日本出差两个月左右的时间就可以全部搞定。
通过这样的体制，各国录用的白领人数也会随之产生变化。
以前选择像在日本这样市场（购买力）较大的国家录用员工，但现在则开始转移到“适合这项工作的国家”
录用员工。
这就和为了降低成本而在其他国家建立工厂，导致工人阶层的工作机会外流的情况相同。
所谓“适合这项工作的国家”
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