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3．好风凭借力，送我上青云
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一个人不仅能力有限，而且精力有限。
李嘉诚从一个低微的打工仔，成为香港首富；长江也由一间破旧不堪的山寨小厂，成为庞大的跨国集团公司。
如果单凭他自己，就是一秒也不停地赚钱，也积累不了这么多财富。
所以，最聪明的投资者，都懂得让别人为自己赚钱的道理。
所谓“让别人帮自己赚钱”
，换一种说法就是人才的管理和利用，关于这一点，李嘉诚虽未像松下幸之助那样，将自己的心得口述编撰成书，但人们从他的只言片语中，仍可感觉到他的博大胸襟与智慧光彩：
“长江取名基于长江不择细流的道理，因为你只有这样旷达的胸襟，然后你才可以容纳细流。
没有小的支流，又怎能成为长江？只有具有这样博大的胸襟，自己才不会那么骄傲，不会认为自己样样出众，承认其他人的长处，得到其他人的帮助，这便是古人说的‘有容乃大’的道理。
假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。”
在李嘉诚手下，有一位叫周年茂的青年才俊，他的父亲是长江的元勋周千和。
周年茂还在学生时代，李嘉诚就把他作为长实未来的专业人士培养，送他与其父一道赴外国专修法律。
周年茂回港即进长实，李嘉诚指定他为公司发言人。
两年后就被选为长实董事，1985年后与其父周千和一道被擢升为董事副总经理。
周年茂任此要职时才刚30出头。
有人说周年茂一帆风顺，飞黄腾达，是得其父的荫庇——李嘉诚是个很念旧的主人，为感谢老臣子的犬马之劳，故而“爱屋及乌”
。
事实上，周年茂的“高升”
，不能说与李嘉诚的关照毫无关系。
但最主要的，仍是周年茂的实力。
据长实的职员说：“讲那样话的人，实在不了解我们老板，对碌碌无为之人，管他三亲六戚，老板一个都不要。
年茂年纪虽轻，却是个有本事的青年！”
周年茂任副总经理，是顶移居加拿大的盛颂声的缺——负责长实系的地产发展。
茶果岭丽港城、蓝田汇景花园、鸭删洲海怡半岛、天水围的嘉湖花园等大型住宅屋村发展，都是由他具体策划落实的。
他肩负的责任比盛颂声还大，但他不负众望，得到公司上下“雏凤清于老凤声”
的好评。
长实参与政府官地的拍卖，原本由李嘉诚一手包揽，而现在同行和记常能见着的长实代表，却是一张文质彬彬的年轻面孔——周年茂，一般只是金额太大的时候，李超人才亲自出马。
周年茂外表像书生，却有大将风范，临阵不乱，该竞该弃，都能较好把握分寸，让李嘉诚感到放心。
霍建宁、周年茂、洪小莲，被称为长实系新型三驾马车。
洪小莲年龄也不算大，她全面负责楼宇销售时，还不到40岁。
洪小莲在20世纪60年代末期，长江未上市时，就跟随李嘉诚当秘书，后来又任长实董事。
洪小莲是长实出名的“靓女”
，人长得靓，风度又好，待人热情，在地产界，在中环各公司，提起洪小莲，无人不晓。
长江总部，虽不到2000人，却是个超级商业帝国。
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