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任人唯贤，聪明的老板“慧眼识才”
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必须懂得用毕恭毕敬的态度对待上司，在上司面前。
一定要保持谦和，这是你平步青云的阶梯。
6．博得上司的赏识和好感
员工如果得到上司的赏识和好感，那就等于该员工有了升职的基本条件。
尽管许多上司都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。
如果你把上司安排的每一件事都办得妥当，然后再说几句上司爱听的话，比起那些只说不做的人来，上司一定会对你另眼相看。
记住，如果你总是迎着上司的目光，从不躲躲闪闪；坦率与之交换看法，不隐瞒不夸大；从不议论其隐私，并尽己所能努力工作，争取成为其最佳的部下，那么，你的上司便没有什么道理不喜欢、不赏识你了。
初涉工作岗位的人要调整好心态，不要以为自己什么都能干
素有“才子”
之称的沈启凡，在大学时已有多篇文章发表。
毕业时，小沈和其他几位同学一同被分配到报社。
他以为自己一定会分在“要闻部”
，至少当“记者”
。
可是，他却被分到总编办公室，使他大失所望。
他开始埋怨“安排不当”
，开始抱怨领导不识“货”
。
实际上，领导这样安排，并非不了解他，而是想重用地，让他全面了解报纸的运作过程。
不过，见肩凡工作不安心，不负责任，又打消了培养他的念头。
把自己看得十分出色，要求从自己所谓的“特长”
出发，是不少年轻人初涉岗位时很容易走进的误区。
所以初涉岗位的人一定要注意调整心态。
第一，适应环境
初涉工作岗位的年轻人，是应当发挥特长。
但这个特长只是自己认可的，未必符合单位所需。
因为每个单位都有自己的经营特色和管理方法。
个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才是真正需要发挥的特长。
成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。
年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”
，而不应成为挑剔工作的“资本”
，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。
这个关系要摆正，否则就会引起不良后果。
小林是一位重点大学毕业的高材生，受聘于某广告公司。
去公司报到时，他对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要求“充分注意到我的特长”
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