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学会放手，掌控不一定幸福
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我们的周围有这样一类人。
他们勤恳、努力、认真，对亲人无微不至地照顾，工作中事必躬亲，他们总是希望周围的一切都在他们的掌控之中。
然而，正因为如此，他们比其他人活得更累，他们有种无法摆脱的压力。
实际上，这些压力是他们自己给自己的，如果他们能学着放手，自然会轻松很多。
周末这天，严华终于抽出时间，离开了令人窒息的办公室，她把自己的姐妹玲玲约出来，两人约在了一家咖啡厅见面。
“最近怎么样？”
玲玲问道。
“什么都好，就是这个工作，快让我崩溃了，以前做小职员的时候倒还好，现在当了主管，原以为做了领导可以轻松点，没想到事情更多，什么事都要亲自处理。”
“我看你呀，就是操心的命，很多事，你不去做，交给下属其实更好。”
“怎么说？”
严华不理解玲玲的意思。
“你想啊，如果你是下属，你的领导什么都不让你干，还什么都要插手，你怎么想，是不是觉得领导不相信你的能力？”
玲玲说完后，严华点点头。
玲玲继续说道：“那就是啊，你自己累个半死，还吃力不讨好，你看那些大公司的领导为什么那么闲，没事就去打高尔夫什么的，就是因为他们懂得放权，把工作交给下属做，这样，不仅锻炼了下属的能力，更重要的是，这是一种信任下属的表现。”
玲玲的一番话点醒了严华，她决定调整一下自己的管理方式。
这里，玲玲的一番话是有道理的，交给下属一些权力，不仅能分担自己的工作，还能让下属的能力得到展现，让下属产生自豪感。
最重要的是，这是我们释放压力、培养情商的重要方法。
很多领导者每天不得不面对繁忙的工作，还有来自公司、同事及下属的压力。
各方面的压力使他们穷于应付，抽不出时间做真正该做的事：解决根源性问题、统筹布局、培养下属。
压力还使他们心力交瘁，持续处在焦虑状态之中，在工作中难以发挥最大成效。
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