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理智一点，学做情绪的主人
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前段时间，公司突然给部门加塞了一个紧急任务。
而那段时间刚好是部门最忙的时候，每个人手上都有好几个项目，每个人都忙得焦头烂额，有点濒临崩溃的边缘。
有一天晚上，大家加班到接近凌晨才走。
岂料，第二天早上刚进办公室，就感受到了剑拔弩张的紧张气氛，每个人都坐在座位上噤若寒蝉。
一看，原来是晨晨正在跟领导争吵。
事情的起因正是晨晨昨天熬夜做出来并提交的一份PPT，领导认为方向不对，需要晨晨重新做。
但是晨晨却觉得自己这么辛苦熬夜做出来的成果，不但没有得到领导的认可反而还被领导一句话就从根本上否认掉了，这简直就是对她的极度不认可。
按理说，像这种设计单位，大家对同一个项目的评估方向会有争议实在是一件特别寻常的事情。
晨晨也不至于因为一份PPT就动怒。
这回，或许是因为疲累到了极点，情绪太多反而冲动，最后，晨晨竟然一把将U盘拿出来摔在办公桌上，拿起自己的背包，径直就往单位的门口方向走过去。
领导一边喊着一边追出去竟也没追上。
最后，这件事情惊动了上面的总监，总监亲自给晨晨打了电话还是没有人接听。
几经周折，在我们整个部门同事的合力配合下，才在单位附近的一家奶茶店里找到了晨晨。
这件事情轰动了整个总部，因为晨晨的个人行为而直接影响了我们整个部门集体的工作进度。
在总监的开导下，晨晨最终才意识到了自己这次行为的后果有多么严重。
后来，开周例会的时候，晨晨主动上台向大家道了歉，承认是自己在遇到问题的时候太过情绪化，不光没有能够以最快的速度解决问题，反而是给自己的情绪找了一个发泄口，影响了整件事情的进展，是一种非常不负责任的行为。
经过这次事件以后，晨晨学会了收敛自己的脾气，再也不会随便发泄自己的情绪。
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