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30．工作中我愿意挑战艰巨的任务。
31．我常发现别人好的意愿。
32．能听取不同的意见，包括对自己的批评。
33．我时常勉励自己，对未来充满希望。
卡卡、吉姆、约翰和约翰依次做完了测试，布莱恩先生又给他们评分的估计：
计分时请按照记分标准，将几部分得分相加，得到你的最终得分。
第1~9题，每回答一个A得6分，B得3分，C得0分。
第10~16题，每回答一个A得5分，B得2分，C得0分。
第17~25题，每回答一个A得5分，B得2分，C得0分。
第26~29题，每回答一个“是”
得0分，“否”
得5分。
第30~33题，从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。
富爸爸的情商哲学：
布莱恩先生说：“得分越高，则反映出测试者的情商越高，但是要记住，一个人的情商的高低不能全靠测试来判断。”
3葛朗台的情商不高
约翰说：“原来这样啊，布莱恩先生，情商不能靠分数来测定就像学生不能靠分数来划分优秀，对吧？呵呵”
布莱恩先生听了约翰的话，笑了，其他三个青年也忍不住笑了起来。
布莱恩先生接着向四个青年讲情商水平高的人所具备的最基本的特点，他说：“社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富有同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。”
智慧点金石：手机没电了
当然，作为一个凡人，不可能有罗汉那样的大肚量，有点私心、小气一点是很正常的，但是，有些人就过于自私、小气了。
这类人最大的特点，就是把一枚银圆看得比铜鼓还大。
如果与这样的人共事，那是非常不爽的，也是很尴尬的。
几年前，当时手机还没有普及，工作中有手机的人寥寥无几。
有一次，一个公司几个同事加班后一起去饭店吃饭，途中，一个人同事突然想起第二天有一个会议忘记通知领导了。
于是，他跟他的同事说：“借你的手机给我打一个电话。”
据他讲，当时这几个人当中，就他有一部手机，这个人八小时之外搞些副业，生活过的比较宽裕，但是有“葛朗台”
之称。
他看着同事，犹豫不决，说：“我手机刚好没电了。”
同事说说：“没关系，等一会儿到饭店再打好了。”
吃饭过程中，大家正在谈笑间，此君的手机突然响了起来，他急忙把手伸进西装的内衣口袋里，掏出手机接听。
接下来，他又连续拨打了几个电话，弄得同事们面面相觑。
后来，他醒悟过来，知道了自己的失态，吞吞吐吐地说：“手机刚才真的没电了。”
另外一个同事说：“呵呵，没想到你的体温可以给手机充电啊。”
他的脸腾的一下红了起来，十分的尴尬。
在以后的工作中，这位能用体温作为电源的同事在工作中表现平平，同事也不愿意和像葛朗台这样的人共事，以至于影响他的薪酬，就连晋升的机会也被后来者占领了。
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