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李大姐的汇报比预想中顺利。
工会吴主席虽然行事稳重，但也被“支援兄弟单位、盘活积压物资”
这个兼具政治正确与实际效益的点子打动了。
尤其是在听说红旗砖窑厂的工人们徒手搬砖的困境后，这位老工会干部也动了恻隐之心。
厂部那边，由吴主席出面沟通，也很快拿到了原则性的同意。
毕竟，处理积压库存是后勤科的老大难问题，能通过工会渠道“支援”
出去，既能完成清仓指标，还能落个好名声，何乐而不为？当然，厂领导也强调，必须“规范操作”
、“注意影响”
，不能留下任何把柄。
于是，一项名为“第三机床厂工会与红旗砖窑厂劳动保护物资互助”
的非正式项目，就在这种心照不宣的默契下启动了。
许蔓华作为“项目发起人”
和“具体联络人”
，被李大姐点名协助工会处理相关事宜。
没有正式任命，没有额外工资，只有一句“小许，你多费心”
，以及一点点象征性的“误餐补贴”
可能性。
但许蔓华知道，这已经是目前她能争取到的最好局面。
她需要的不是眼前的蝇头小利，而是这个平台，这个身份。
第一步，是清点核实后勤科可调剂的物资。
这一次，许蔓华不再是偷偷摸摸找小赵，而是拿着工会开具的、盖有红章的介绍信，光明正大地走进了后勤科仓库。
接待她的是仓库管理员老周。
小赵自那天晚上后就没再上班，厂里对外宣称他请假了，但私下流传他可能“进去了”
或者“跑路了”
，人心惶惶。
老周看到许蔓华，眼神复杂，既有同情（觉得她也受了牵连），也有一丝不易察觉的疏远。
“周师傅，这是工会的介绍信，我们想核实一下可用于‘互助’的劳保手套和工业肥皂的库存情况。”
许蔓华公事公办，语气平静。
老周接过介绍信，仔细看了看，态度客气了不少：“哦，是工会的事情啊。
手套……泛黄的那些，之前处理了一批，库里大概还有……我查查账。”
他翻出厚厚的库存账本，“嗯，还有三百多副。
工业肥皂，包装破损的，还有一百来箱。”
三百多副手套！
一百来箱肥皂！
许蔓华心里倒吸一口凉气。
这比她之前零敲碎打弄到的量，多了何止十倍！
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