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他的声音刚落，就有人立刻反驳道：“王科长的观点，我不敢苟同。
陈主任现在都快七十岁了，我们难道要一直靠一个七十岁的老人才能运营？那说句不好听的，就算陈主任同意续约，以他的年龄，又能再工作几年？万一，他哪天一病不起，我们医院是不是就没法周转了？”
他顿了顿，又道：“我个人建议，趁这个机会，对医院进行改革，放弃续签陈耀文主任，启用招聘年轻的医生，他们才是未来医院的中坚力量，是创造百年医院的骨干。”
“反对！”
有人情绪激动的站起来：“苟医生，你什么意思？因为陈耀文主任影响到你的晋升，所以就想方设法弄走陈主任吗？”
“我这是为医院作想！”
“呵，我看是打着大义的名义以权谋私吧！”
“你！”
“够了。”
楚嫣然眉头微皱，开口道。
别看楚嫣然经常跟杨小光斗嘴，俨然一副欢喜小冤家的架势，但工作中的楚嫣然还是非常具有气场的，妥妥的霸道女总裁的气场。
楚嫣然开口后，会议室内瞬间安静了下来。
“夏总，你怎么看？”
楚嫣然又看向夏荷。
“陈主任现在是不能走的，但我们九州医院也的确需要改革。
以往靠明星医生引流的做法已经不行了。
因为这会让我们医院非常的被动。
我们需要重视青年医生的培养。”
夏荷说到这里，轻叹了口气：“但这也不是一朝一夕的事。”
众人都无言。
医生跟其他职业不一样。
医生可不是流水线的作业员，培训三两天就能上岗了，培养一名医生需要花费很多的时间和精力。
对于民营医院而言，这种模式更难推广。
因为他们需要盈利才能保证医院运营下去，他们没时间和精力去内部培养青年医生。
而且，万一好不容易培养出来了，他又跳槽了，那对民营医院而言更是吐血。
然而，如果继续外聘那些名医，一是挖人的代价太高，二是又会出现陈耀文这种，整个医院被他绑定的情况。
这似乎就是一个死循环。
所有人都不敢多言，能决定此事的，只有楚嫣然一个人。
楚嫣然沉默少许，然后淡淡道：“快进入六月了，毕业季也到了。
我们也准备招聘医科毕业生吧，希望能招到好苗子。”
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