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第五章上司与下属
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1老板可是不好当
●在现代企业里面，老板和员工在公司的位置不同，责任也不同，因此，对待工作中的问题，态度肯定有不小的差异。
●仅仅按照学校和学历作为薪酬的标准并不科学。
●要想雇员有工作热情，除了奖惩分明以外，更重要的是雇员在工作中的能力成长。
韩铭自己创办文化公司已经八年了。
这可是他四十多年来，活得最辛苦的八年。
从公司注册，到财务税务、业务开发、招聘雇人……大大小小的事，都是他亲手一点点做起来的。
亲戚、朋友、老同学见了他，都羡慕地说他是个“成功人士”
。
他却对我说了心里话：“徐博士，我是不是成功还很难说，可是做到今天这个程度，代价太大啦。
我的身体搞坏了，放弃了个人爱好，孩子顾不上，连老婆都差一点跑了。
我劝朋友们别上这个道，他们还笑话我装蒜。”
我明白韩铭，看着他这几年头发变得花白了，知道他不容易。
很多中国人都认为有本事的人就应该当老板。
以为自己开公司干出点名堂，那才叫成功。
美国人可不这么想。
我现在才体会到，为什么很多高智商、高学历的美国人，情愿在别人的公司里当工薪族。
因为自己开创一摊子事业，投入太大，责任太大，而且是陷进去，就很难拔出来。
往往像韩铭现在这样，在市场竞争的驱动下，变成了一架疯狂运转的机器，连自己的快活日子都没了。
你真让我失望
最让韩铭头疼的是，公司里的员工不像他那样拼命干活。
从电话里传来的韩铭的声音，听起来焦虑又沮丧。
韩：公司规定是5点半下班。
可是卢瑜也不想想看，都什么时候了，书展只差一个星期了，她手上的活儿才干了一半，竟敢5点半抬起腿就跑！
我把她拦住训了一顿，看她那样子还挺委屈。
我知道其他的人也都竖着耳朵听呢，我就是要让大家都听听，在我们公司干，可不是像坐机关按时上下班。
徐：自己干一个公司，确实不容易。
韩：唉。
（韩铭无可奈何地叹了口气）我就不明白，我当初创业多难啊，没白天没黑夜的，打下了这片地盘。
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