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第一节管理含义及其特点
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一、管理含义及其特点
管理概念。
管理就是为了实现组织的目标，而对组织的各项资源及其有机结合所形成的活动进行计划、组织、领导与控制，以较少的投入获得较多产出的过程。
管理特点：管理是在一定的环境中进行的；管理对象是组织中的所有资源及其活动过程；管理要通过计划、组织、领导与控制等职能来实现；管理是有一定规律的；管理的目的是要实现组织的目标。
管理性质：管理二重性理论揭示了管理的性质。
管理是在一定的生产方式下进行的，它一方面同生产力、社会化大生产相联系，具有组织技术属性；另一方面同生产关系、社会制度相联系，具有社会经济属性。
掌握管理二重性理论的现实意义：认真研究别人，取之精华，去之糟粕；正确对待自己，创建有中国特色的管理。
二、塑造有效的管理者
管理者的概念及特征。
管理者的概念：管理者是拥有组织的制度权力，并以此为基础从事管理活动的人。
管理者的特征：拥有奖惩他人的权力，必须执行一定的管理职能，人格一般是双重的。
管理者角色与定位。
管理者要扮演三方面的角色：人际关系方面，信息沟通方面，决策制定方面。
管理者的三种定位：作为下属的定位，作为同事的定位，作为上司的定位。
管理者的层级及职责。
管理者层级分类：有高层管理者、中层管理者和基层管理者。
按性质分有综合管理者和职能管理者。
管理者的职责：高层管理者的职责、中层管理者的职责和基层管理者的职责。
管理者素质及必备技能。
管理者素质的含义：管理者素质是指从事管理工作所必须具备的品质和能力。
包括：人格素质、知识素质、能力素质和身体素质。
管理者技能：技术技能，人际技能，概念技能。
三、管理环境
管理环境是指影响管理系统生存和发展的一切要素的总和，它包括外部环境和内部环境两个方面。
管理的外部环境是存在于管理系统之外，并对管理系统的建立、存在和发展产生影响的外界客观情况和条件。
管理的内部环境则是存在于管理系统之内的、作为管理系统存在和发展的客观条件的总和。
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