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完美的人选
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李丹崖
欧洲一家跨国公司在韩国招聘一名总经理。
招聘办公室经过层层筛选，许多应聘者都被杀了个“人仰马翻”
，纷纷败下阵来，最后只剩下三人“劫后余生”
。
又经过几番“争逐”
，此三人都非常优秀，无论各方面能力都是不分伯仲，这下子，招聘办公室可犯了难，总部明明指令只招聘一名总经理，面对如此情景，该怎么办呢？
招聘办公室把三人的简历连同一纸“求救信”
一同发到了总部，第二天，总部就回了函。
招聘办公室人员打开一看，顿时也傻了眼，原来，总部也不置可否，只发来了一道心理测试题让三人填写。
测试题如下——如果让你在以下几种“车”
当中选择一种，你觉得哪一种能最能让你愉悦？
A.碰碰车B.板车C.房车D.马车经过5分钟左右的思考，三人分别填写了自己比较满意的答案。
甲选择了“碰碰车”
，乙选择了“房车”
，丙选择了“马车”
。
答案当场就公布了！
内容是这样的——选择“A”
的人，你是个听话的人，老板交代的任务你总能非常顺利的完成，但是，需要说明的是，你缺少开拓精神，只会按照领导的指示办事，不懂得如何创新出彩。
选择“B”
的人，你是个凡事都能看得破的人，名利对于你来说，如同过眼烟云，你总是视而不见。
但是，需要说明的是，因为你性格中有太多“隐士”
的色彩，所以，你容易和这个时代格格不入。
选择“C”
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