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老父亲们的境界，都在有了女儿的那一刻升华了
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有这么一个很有名的段子：
记者问农民：如果你有一百亩地，你可以捐给穷人吗？
农民：可以！
记者：如果你有一百万元钱，你愿意捐出来吗？
农民：我愿意。
记者：如果你有一头牛，你愿意捐出来吗？
农民：不愿意。
记者：为什么一百亩地、一百万元钱你都能捐，一头牛却不愿意呢？
农民：因为我真的有一头牛啊！
这个段子很经典，看起来是讲了一个笑话：胡吹可以，真到做起来就没那么痛快了。
但其实它的内核是阐述了一个“非对称风险”
的理论。
这个理论不算新潮，一位叫纳西姆·尼古拉斯·塔勒布的作家把它说得很明白。
他提出的非对称风险的核心大意就是，在黑天鹅这种不确定事件遍布的时代做事情，你得认清非对称风险，你得有风险共担意识——说白了就是，要想把事情做成、做好，耍鸡贼不行，大家都要出点血才能理解如何去做。
我对这句话在创业和合作关系上没有什么感触，但它可以用来形容有了女儿之后的我，以及我所见过的有了女儿的爹们。
我周围有很多父亲都是这样。
通过各种渠道相识的父亲们有时候会聚在一起聊天，以至于形成一种我称之为“女儿局”
的社交。
这种局没有油腻的吹牛，没有自以为是的指点江山，没有噪声一般的劝酒说辞，大多数都是冷静地交流，如何在这个社会中保护和培养好一个女孩，有时候谈得很深入。
老父亲们的境界都在有了女儿的那一刻得到了升华。
虽然21世纪已经过了二十年，但大多数男士在对女性权益的关注上，还仅仅处于“嘴上捐一百亩地”
的阶段——我说的是有一些先进意识的男性，其他人可能还不如那位农民。
当然我这个结论仅仅是个人结论，不做广泛推广——我本也不是为了争论才说这些话——但我也不是空口无凭张嘴就来。
有一回，我在微博上看到一个讨论女性职场歧视的话题，我浏览了一会儿，发现下面的大量回复不忍卒读。
比如，“怀孕加休产假的时候女人就是要休上几个月啊，别人开公司为什么要付出这样的成本养着她们呢”
“人家老板也是人啊，老板也要赚钱呀”
“我要是老板，我也不爱要未婚未育的，我要考虑成本呀”
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