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2 员工看懂了老板
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开篇语：
学过微反应的人必须知道，对方说什么不重要，对方为什么会说这些话才最重要。
暗语
立刻，戴猛就明白了薇总的意思。
一般来讲，自己说了肯定算，但毕竟还有组织流程，最终结果还需要大老板签字。
无论如何，在面试的过程中当众表达了自己的肯定并对应聘者表示祝贺，是越界了。
薇总也许是善意的提醒吧。
既然有了这个提醒，戴猛与张华生握手的时候，并没有用力摇晃，而是点到即止礼节性握过之后即刻分开。
华生从这个握手里解读出来了一些信息。
握手是纯粹的社交礼节，行为人是在100%有控制的情况下做出的握手动作。
所以通过分析握手，可以推导出行为人希望表达的态度。
简单讲，抓握力度大、摇晃幅度大、动作频率高，可以判断出行为人想要表达的积极和热情；相反，不怎么用力、不怎么摇晃，也不怎么动，沾沾就分开的，则可以判断出行为人“不热情”
。
“不热情”
可能是不屑于，也可能是矜持，还需要根据环境判断。
分析握手的时候，重点并不在于他握成什么样，而在于他为什么要这样握。
戴猛松开手之后说了一段奇怪的话：“我们公司早晨9点钟上班，下午5点钟下班。
干到我这个级别的时候，通常会加班2个小时。
当然，初级员工会稍好一些，但加班也是常事，不过好在公司会支付足够的加班费。
地下停车场也是公司专属的，员工可以到后勤部办理免费停车证。
能不能录用你，还需要领导审批，所以请你安心等待结果。
我个人对你的研究很感兴趣，无论录取与否，欢迎有空找我交流。
再次感谢你来参加本次面试。
再见。”
很显然，张华生对戴猛的态度转变有点不适应，尤其是在那个官方感十足的握手之后。
不过后面的这段话，倒是似乎让他安心不少。
因为分析语言的时候，重点也不在于对方说了什么，而是他为什么要说这些话。
人类的语言，同样是纯粹的社交行为。
理论上讲，每一句话都是行为人在100%控制的情况下说出来的，都有特定的动机。
所以，“为什么说”
比“说了什么”
更应该值得注意。
晚上7点钟，华生出现在地下车库里。
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