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初步的成功像一剂强心针，注入了琉璃的血液，让她更加确信自己的道路是正确的。
但紧随喜悦而来的，是几乎将她淹没的疲惫与分身乏术的现实。
设计图需要她一笔一笔地画，与工坊的沟通、工艺的监督需要她一次次地跑、一遍遍地盯。
原材料的采购需要她亲自筛选比对，确保品质与性价比。
沙龙需要她精心策划准备，客户咨询需要她耐心回复解答，甚至包装寄送这类琐事，最初也由她一手包办。
她每天早出晚归，回到迹部大宅时常常已是深夜，身心俱疲。
儿子景谦大部分时间由保姆和祖父母照顾，她只能尽力抓住早晚一点点时间陪伴，内心常怀歉疚。
迹部景吾虽然从不说什么，但他那双锐利的眼睛自然能看出她的劳累，偶尔微蹙的眉头泄露出一丝难以解读的情绪——是不以为然，还是别的什么？琉璃无暇也无力去揣测。
她清楚地意识到，个人的精力终究是有限的。
若想将工作室真正维系下去并发展壮大，而不是作为一次性的玩票，她必须建立团队。
将专业的事情交给专业的人，将自己从繁琐的事务性工作中解放出来，更专注于核心的设计与战略。
这一次，她的态度更加坚决。
她没有向迹部家求助，不打算从迹部财团的庞大人才库中“调剂”
任何人。
她希望她的团队是完全因为认可她的理念和工作本身而聚集在一起的，而非任何形式的“安排”
或“施舍”
。
她亲自草拟了招聘启事。
文字简洁，但要求明确：需要对珠宝设计或工艺有真挚的热情、具备良好的审美能力、拥有极致的耐心和细心，并且最重要的一点——愿意并能够适应一家初创小型工作室的快节奏、多角色、充满挑战的工作状态。
她将启事发布在几个设计类专业网站和社群中，也通过这段时间积累下的人脉进行小范围推荐。
来应聘的人形形色色，远超她的预期。
有刚从设计学院毕业的年轻学生，眼睛里闪烁着梦想的光芒，充满激情和天马行空的想法，但作品集略显青涩，对工艺、成本、市场的认知几乎为零。
有在大型珠宝公司工作过几年的设计师，技法熟练，但言谈中透露出对流水线式设计、迎合市场潮流的厌倦，渴望更个性化的表达空间，却又带着几分大公司出来的优越感与不确定性。
也有经验丰富、手指上带着常年打磨痕迹的手工艺人，技术过硬，但有的性格固执难以沟通，有的则过于商业油滑，只关心订单大小和报酬高低。
甚至还有一两位看似背景光鲜、却明显是冲着“迹部夫人”
名头而来，言语间充满打探和攀附的意味，被琉璃客气而迅速地请离。
每一场面试，琉璃都极其认真对待。
她不仅仔细查看对方的作品集和工作经验，更通过一系列精心设计的问题和场景模拟，深入考察对方的审美取向、工作态度、沟通方式以及解决问题的能力。
“你如何理解‘日式现代’风格在珠宝上的体现？”
“如果工匠认为你的设计无法实现，你会怎么做？”
“请描述一次你为了达到一个极致的细节效果而付出额外努力的经历。”
“你如何看待初创工作室的不稳定性和高强度工作？”
她倾听他们的回答，观察他们的眼神和细微反应。
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